Freelance Senior Jurist (ZPP)

• Let op: Je dient per knock-out criterium en kwaliteitswens een toelichting geven in je motivatiebrief

Opdrachtomschrijving

Ben jij de scherpe, proactieve en verbindende jurist die ervoor zorgt dat het persoonsgebonden budget (pgb) rechtmatig en volgens de kwaliteitsregels wordt verstrekt binnen de Wmo en de Jeugdwet? Wil jij een cruciale rol spelen in het toezicht en de handhaving en meebouwen aan nieuwe, effectieve processen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in de hoofdstad!

✨ Jouw Uitdaging: Kwaliteit en Rechtmatigheid Borgen

Binnen het Juridisch Advies Sociaal (SIS)-team word je de spil in het toezicht en de handhaving op pgb-aanbieders. Je werkt nauw samen met de GGD Amsterdam Inspectie en staat aan de frontlinie bij juridische vraagstukken.

Wat je gaat doen:

• Procesarchitect: Je ondersteunt de GGD actief bij het inrichten en optimaliseren van de toezichtsprocessen. Je bent de adviseur die zorgt voor een stevige juridische basis.

• Juridische Crisismanager: Je adviseert bij acute juridische vraagstukken die tijdens een onderzoek ontstaan, zodat toezichthouders snel en daadkrachtig kunnen handelen.

• Regisseur van Handhaving: Je coördineert de inzet van handhavingsmaatregelen naar aanleiding van bevindingen. Jij bent verantwoordelijk voor de advisering en het nemen van de besluiten over de opvolging.

• Uitvoerder en Pionier: Je bent verantwoordelijk voor de concrete uitvoering van handhaving conform het kwaliteitskader Pgb en het toetsingskader rechtmatigheid. Denk aan het opstellen van brieven, het mobiliseren van betrokkenen (indicatiestellers, pgb-team) en het maken van nieuwe afspraken en het banen van nieuwe wegen in een werkveld dat veel maatwerk vereist.

• Verbinding en Overleg: Je bent de schakel tussen toezichthouders, contractmanagers, handhavers en (bezwaar-)juristen om tot de meest passende en gedragen besluiten te komen.

Jouw dag in vogelvlucht: Je begint met een overleg over procesoptimalisatie met de GGD, beantwoordt een spoedvraag over een onrechtmatige pgb-verstrekking en rondt de besluitvorming over een handhavingsmaatregel af in afstemming met de betrokken juristen.

Hier Ga Je Aan De Slag: Juridisch Bureau Sociaal

Je maakt deel uit van het Juridisch Bureau Sociaal van de gemeente, een dynamische omgeving waar je samenwerkt met de teams Geschilbeslechting. Dit bureau is onderdeel van de directie SIS, de stafdirectie voor het cruciale Cluster Sociaal (waartoe ook GGD en Jeugd, Zorg en Diversiteit behoren). Hier staat een multidisciplinaire aanpak centraal om strategische opgaven te vertalen naar eenvoudige en doeltreffende uitvoering.

Wij zijn Amsterdam. En dat betekent dat wij geloven in een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien, gewaardeerd en thuis voelt. Jouw unieke perspectief draagt bij aan betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

Solliciteren

Ben jij klaar om deze uitdagende rol met beide handen aan te pakken en een sleutelpositie in te nemen in het Amsterdamse sociale domein?

Reageer dan snel! De planning voor de interviews staat op 3 november 2025.

Eisen:

• Een afgeronde Master opleiding Rechten.

• Minimaal vijf jaar werkervaring met strategische en tactische juridische advisering.

• Aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht, Wmo, Jeugdwet en overige relevante wet- en regelgeving.

Kwaliteitswensen:

• Kennis van en ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke omgeving is een pré.

• Ervaring met het uitvoeren van bestuursrechtelijk toezicht en handhaving en met de bedrijfsvoering van instellingen binnen het Sociale Domein is een pré.

Competenties:

· Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

· (Aan)sturen: Stuurt mensen en processen aan, daarbij de voortgang bewakend.

· Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.

· Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

· Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.