Freelance Senior Beleidsjurist Amsterdamse Taxiaanpak (ZZP)

• Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

Gemeente Amsterdam zoekt een senior jurist voor de Draag bij aan heldere, handhaafbare regelgeving die de kwaliteit, veiligheid en eerlijkheid van de Amsterdamse taximarkt versterkt en daarmee direct impact heeft op bewoners, bezoekers en ondernemers.

De functie:

In de gemeenteraad is de nieuwe Amsterdamse Taxi Aanpak (ATA) goedgekeurd afgelopen zomer. Hier staat vermeld dat we de huidige taxiverordening gaan aanpassen/vernieuwen. Voor deze specifieke klus met specifieke kennis is de tijdelijke inzet nodig van een regelgevingsjurist met specifieke ervaring van de taxibranch.

Het doel is om medio 2027 de nieuwe taxiverordening in te laten gaan. Als deze opdracht niet ingevuld gaat worden is dat onhaalbaar en moeten we nogmaals de taxivergunningen ambtshalve verlengen. En we halen de doelen niet uit de vastgestelde ATA

In deze opdracht geef je juridisch fundament aan de toekomstige taxiregelgeving van de Gemeente Amsterdam. Voor het team betekent dit duidelijke, uitvoerbare en handhaafbare kaders. Voor de organisatie borg je juridische kwaliteit en bestuurlijke wendbaarheid in een politiek gevoelig dossier. Voor de stad realiseer je eerlijke concurrentie, betere naleving en een betrouwbare taximarkt die bijdraagt aan veiligheid, bereikbaarheid en vertrouwen van bewoners en bezoekers

In de eerste 3 maanden de eerste opzet ven versie van de nieuwe verordening. Eind 2026 is het doel om deze vastgesteld te hebben in de gemeente raad en is de opdracht gereed.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag:

Hoofdverantwoordelijkheid behorende bij functie:

• Het juridisch herijken, opstellen en bestuurlijk gereedmaken van de taxiverordening, nadere regels en het lijnbusbaanbeleid, zodat deze juridisch houdbaar, uitvoerbaar en handhaafbaar zijn binnen de kaders van de Gemeente Amsterdam.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Vertalen van beleidskeuzes (longlist/shortlist) naar juridisch consistente en systematisch opgebouwde regelgeving, inclusief artikelsgewijze toelichting.

• Toetsen van conceptregelgeving aan relevante wet- en regelgeving (o.a. Awb, Gemeentewet, Wet personenvervoer 2000) en signaleren van juridische risico’s.

• Opstellen van aangepast of nieuw lijnbusbaanbeleid in samenhang met het vergunningenregime.

• Juridisch beoordelen van inspraakreacties en opstellen van een onderbouwde nota van beantwoording.

• Adviseren van projectteam en opdrachtgever over uitvoerbaarheid, handhaafbaarheid, overgangsrecht en implementatiestrategie.

Hier ga je aan de slag:

Je gaat aan de slag binnen de Gemeente Amsterdam als onderdeel van het opgaveteam Zakelijk Verkeer. Je werkt nauw samen met een gespecialiseerd taxiteam van drie collega’s dat zich richt op beleidsontwikkeling en regelgeving. Samen geven jullie richting aan de Amsterdamse taxiaanpak, met korte lijnen naar juridisch bureau en bestuur. Het is een compact, inhoudelijk sterk team waar kwaliteit, scherpte en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan.

Eisen:

• Sterke schrijfvaardigheden en ervaring als penvoerder.

• Ervaring met beleidsontwikkeling en juridische processen binnen een complexe

• bestuurlijke omgeving.

• Affiniteit met mobiliteitsvraagstukken en regelgeving.

• Ervaring met het opstellen van een verordening.

Wensen:

• Ervaring met het opstellen van een taxiverordening.

• Ervaring bij een G4 gemeente op het gebied van taxiregelgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

• Iitiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden.

• Communiceert ideeën duidelijk en stellig.