Freelance Teammanager Recruitment Flex (ZZP)

Teammanager Recruitment Flex

Voor een klant van ons zijn we opzoek naar een Teammanager Recruitment Flex.

Bij de klant staat de medewerker centraal. Wij zetten ons in om Nederland van duurzame energie te voorzien. Het team Recruitment Flex is verantwoordelijk voor het flexibele personeelsbestand=. Het team bestaat uit 6 consultants. Samen zorgen wij voor een soepel, efficient en compliant inhuurproces van flexibele krachten binnen de organisatie.

Als Teammanager Recruitment Flex werk je ongeveer 2 dagen vanaf kantoor en de rest vanuit huis. Je hebt nauw contact met collega’s via Teams, e-mail en telefoon. Daarnaast werk je samen met collega’s binnen HR, maar ook met contractmanagement, inkoop en de business om te zorgen voor een optimale inzet van flexibele medewerkers.

**Het flexibele personeelsbestand omvat zowel uitvoerende functies (uitzendkrachten) als hoogopgeleide, gespecialiseerde professionals in white-collar-posities

Zo werk je:

In deze rol geef je richting- én leiding aan het Recruitment Flex-team. Je bent het aanspreekpunt voor de collega’s in het team en adviseert het hogere management binnen het bedrijf over de inzet in de flexibele schil. Je ontwikkelt en bewaakt een visie op het inhuurproces, afgestemd op de strategische doelen, met oog voor de duurzame personeelsplanning. Je hebt oog voor wat de business nodig heeft op het gebied van tijdelijke workforce en bewaakt binnen het bedrijf de naleving van wet- en regelgeving rondom inhuur. Verder ben je verantwoordelijk voor de inhuur van kwalitatieve kandidaten, tegen marktconforme tarieven en volgens de richtlijnen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

- Leidinggeven aan het Recruitment Flex-team: Jij inspireert en motiveert je team met enthousiasme en relativeringsvermogen.

- Strategisch advies en stakeholdermanagement: Je adviseert en begeleidt het (senior) management en directieleden over de inzet van vaste medewerkers of inhuurkrachten. Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders en externe partner.

- Samenwerken met recruitment en inhuurpartners: Je werkt nauw samen met onze recruitmentafdeling en externe partners zoals uitzendbureaus, leveranciers en contractmanagers om het inhuurproces te optimaliseren.

- Marktontwikkelingen monitoren: Je hebt een duidelijke lange-termijnvisie voor het flexibele personeelsbestand en anticipeert op veranderingen in de arbeidsmarkt en wetgeving.

- Data-gedreven besluitvorming en rapportage: Door data-analyse en KPI-rapportages te ontwikkelen, zorg je voor een continue verbetering van het inhuurbeleid en monitor je de risico’s en kosten.

- Compliance en risicobeheer waarborgen: Samen met je team zorg je voor de naleving van inhuurprocedures en voer je regelmatig compliance checks en audits uit om risico’s te beperken.

- Innovatie en procesoptimalisatie: Je signaleert mogelijkheden voor procesverbeteringen en implementeert deze op een projectmatige manier in het inhuurproces.

- Projectmanagement (Agile): Je implementeert en borgt veranderingen in processen op een projectmatige manier in het inhuurproces.

Dit breng je mee:

- Motivatie toevoegen

- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding.

- Meer dan 5 jaar ervaring als leidinggevende, gecombineerd met project- en implementatiemanagement.

- Je hebt ervaring met het leiden van inhuurprojecten en het doorvoeren van organisatorische veranderingen in een dynamische omgeving.

- Kennis van inhuur- en uitzendrecht, zoals de VBAR, DBA, WAB, de Waadi, uitzend-cao's en inlenersbeloning. Met als pre : Europese detacheringsrichtlijnen en de A1-verklaring, Arbowetgeving en veiligheidseisen voor flexibele krachten, internationale inhuur.

- Ervaring met het aanpassen van bedrijfsprocessen op basis van veranderende wet- en regelgeving.

- Creativiteit, oplossingsgerichtheid en resultaatgerichtheid in een complexe omgeving.

- Ervaring binnen grote corporates is een pre.

Extra info

- Bij voorkeur maandag en woensdag op kantoor.