Freelance Teamleider Wijkbeheer (ZZP)

• motivatiebrief m.b.t de eisen is verplicht

Krijg jij energie van het aansturen van een divers team dat de buitenruimte van Diemen met hart en ziel beheert? Ben je een ervaren leider in een gemeentelijke omgeving en weet je hoe je strategische personeelsplanning en een positieve teamspirit combineert met het behalen van concrete doelen? Lees dan verder!

Teamleider Wijkbeheer (tijdelijk)

Gemeente Diemen zoekt een daadkrachtige en verbindende teamleider voor het team Wijkbeheer.

Wat ga je doen?

Als tijdelijk teamleider geef je leiding aan een team van 27 professionals binnen het cluster Wijkbeheer. Dit team is verantwoordelijk voor een breed scala aan beheers- en uitvoeringstaken in de openbare ruimte van Diemen. Denk hierbij aan groenonderhoud, straatreiniging en diverse andere werkzaamheden die het visitekaartje van de gemeente vormen. Je stuurt het team aan, dat opereert vanuit de gemeentewerf aan de Landlust, waar ook het Recycleplein (onder beheer van De Meerlanden) is gevestigd. De samenwerking met het team Infra, met name op het gebied van groot onderhoud, is hierbij essentieel.

Jouw focus ligt op:

• Leiding en coaching: Je bent verantwoordelijk voor de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers, een positieve werksfeer en een effectieve samenwerking binnen het team. De dagelijkse aansturing in de praktijk gebeurt door opzichters/coördinatoren, maar jij bent eindverantwoordelijk voor de resultaten en de ontwikkeling van het team.

• Strategische personeelsplanning: Gezien de huidige personele uitdagingen (complexe dossiers, ziekteverzuim, vacatures en aankomend pensioen) is strategische personeelsplanning een belangrijk onderdeel van je taken.

• Doelrealisatie en budgetbeheer: Je zorgt ervoor dat de gestelde doelen uit het teamplan en de begroting worden behaald en bewaakt de inzet van middelen en de uitgaven.

• Toekomstvisie werf: Een belangrijke opdracht is het formuleren van een heldere onderzoeksopdracht naar de toekomstbestendigheid van de gemeentelijke werf. Dit doe je in samenwerking met betrokkenen, met als deadline het zomerreces (derde week juli). Na vaststelling door de directie ben jij de ambtelijk opdrachtgever voor de uitvoering van dit onderzoek.

Wat breng je mee?

• Ervaren leider: Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen een gemeentelijke organisatie, bij voorkeur in het domein van wijkbeheer of openbare ruimte.

• Mensgerichte aanpak: Je bent zichtbaar en benaderbaar, met een leiderschapsstijl die gericht is op het begeleiden, motiveren en aanspreken van medewerkers. Je bent regelmatig aanwezig op de werf, met name in de ochtend.

• Kennis van de sector: Je hebt kennis van gemeentelijke processen en de relevante wet- en regelgeving omtrent de openbare ruimte. Ervaring met de begeleiding van medewerkers met ziekteverzuim is een pre.

• Sterke communicator: Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om vanuit verschillende perspectieven een heldere onderzoeksopdracht te formuleren.

• Strategisch denker: Je bent in staat om strategisch te denken en de vertaalslag te maken naar concrete acties. De uitgangspunten van het Directieplan 2025-2026 (echte aandacht en verzakelijken) zijn voor jou leidend.