Freelance Teamleider IT / Competentiemanager IT (ZZP)

Coach van ICT-professionals, allrounder in hr-zaken en uitdrager van het agile en scrumgedachtegoed. Als competentiemanager bij de Douane in Apeldoorn ben je het allemaal!

Jij richt je op de ontwikkeling van de individuele teamleden van jouw teams. Zo zorg je dat ieder teamlid functioneert op een manier die zowel goed aansluit bij de wensen van de medewerker, als bij de doelstellingen en cultuur van de Douane!

De IV-keten Douane wordt deels gevormd door de Informatie Voorziening-organisatie van de Belastingdienst en deels door de Informatie Management-organisatie van de Douane. Ze werken nauw samen om stapsgewijs IT-ondersteuning van de Douaneprocessen te verbeteren. In de IV-Keten Douane wordt de managementrol ingevuld door leidinggevenden van de ondersteunende teams (teamleiders) en de leidinggevenden van de procesketens (Competentiemanagers). Zij zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de hen toegewezen teams en voor de kwaliteit en kwantiteit van de medewerkers die hierin werkzaam zijn.

Als Competentiemanager werk je actief mee om de doelstellingen van het team binnen de procesketen te behalen. Sterker nog: jouw inzet en betrokkenheid dragen bij aan het welzijn en de resultaten van de IV-Keten Douane en de teams. In die zin ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten van de IT-dienstverlening aan de Douane. Hierbij heb je oog voor ieders kwaliteiten en breng je in kaart waar verdere professionalisering nodig is. Zo zorg je ervoor dat het juiste teamlid op de juiste plek werkt aan een betere IT-ondersteuning van de Douane processen.

Taken en verantwoordelijkheden

Jouw rol staat dan ook in het teken van leren en ontwikkelen. Je houdt zicht op én geeft richting aan de organisatie en medewerkers. Ook zorg je voor een juiste en tijdige bezetting. Daarnaast faciliteer je de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van de teams en pak je voor individuele medewerkers alle hr-taken op. Je zorgt samen met collega-competentiemanagers dat de juiste kennis en kunde aanwezig is om een goed functionerende ICT omgeving neer te zetten voor de Douane. Daarmee draag je indirect bij aan een veilig en stabiel Nederland.

Op professionele wijze weet je de IV-keten onderling te verbinden. Een uitdagende klus waar jij met zowel een operationele aanpak als strategische blik moeiteloos in functioneert. Het betreft een hybride rol; de werkzaamheden vinden plaats in een roerige en dynamische omgeving in Apeldoorn en je hebt alle vrijheid om vanuit huis te werken.

De Leer-ontwikkelmanager is een manager die de principes en de toepassing van Lean-Agile leiderschap uitdraagt in een SAFe omgeving. Meer specifiek:

• Heeft de HR-verantwoordelijkheid voor individuele medewerkers in een ART of team.

• Zorgt voor een leer- en ontwikkelomgeving waarin medewerkers in 1e instantie beter kunnen worden in het eigen werkgebied (mastery) en in 2e instantie werken aan de persoonlijke (carrière-)ontwikkeling.

• Zorgt ervoor dat governance, ondersteunende processen zo worden ingericht dat medewerkers en teams kunnen excelleren.

• Ontwikkelt mensen die op hun beurt zorgen voor oplossingen

• Begeleidt teams naar zelforganisatie en team excellence (high performance teams)

• Is getraind in lean en agile principes en deze lange-termijn-filosofie vormt de basis voor het dagelijks handelen en de dagelijkse beslissingen

• Begrijpt lean en agile gedrag en coacht hierop/hierin

• Is praktijk-ervaren met het gedachtegoed en de tools van continu-verbeteren en draagt dit over

• Is het voorbeeld van ‘practice what you preach’ en voelt persoonlijke verantwoordelijkheid voor lean-agile succes

• Ondersteunt scrummasters en releasetrain engineers in het wegnemen van impediments.

Vereisten

• WO diploma in een relevante richting

• Ervaring agile werken

• Actuele en relevante leidinggevende ervaring in een vergelijkbare rol 3jr.

• Ruime en brede werkervaring als HR professional

• Ervaring met het ontwikkelen van kennis en vaardigheden in teams

• Werkervaring in ICT-sector

Aanvullende gevraagde kennis: 

Je bent een echte verbinder, die snel contact weet te maken. Je hebt er plezier in om samen met je collega competentiemanagers en je team voor de beste resultaten te gaan. Je hebt voldoende kennis van ICT om een goede gesprekspartner te zijn. Jij verstaat de kunst om in begrijpelijke taal te communiceren, zowel in woord als op schrift.

• Je hebt minimaal drie jaar actuele en relevante leidinggevende ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een IT omgeving.

• Je hebt vanuit een management/business rol kennis van en ervaring met de verschillende hr-processen.

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van kennis en vaardigheden in teams.

• Je hebt kennis van de en bij voorkeur ervaring met de principes van agile werken.

• Je hebt aantoonbare affiniteit met ICT.