Freelance Talent Acquisition Specialist (ZZP)

• motivatiebrief m.b.t eisen is verplicht

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het aannemen en de doorstroom van onze eigen collega’s. Wie wil dat nou niet? Altijd al willen weten hoe we aan die leuke collega’s komen en wil jij daar jouw unieke bijdrage leveren? Krijg je energie van recruitment en wil je je skills naar een hoger niveau tillen? Dan is dit de rol voor jou!

Wat bieden we?

Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de vacatures van alle onderdelen van Randstad Groep Nederland. Denk hierbij aan Yacht, Tempo-Team, BMC en Randstad. In deze rol breidt je je recruitment vaardigheden uit en groei je in je stakeholdermanagement. Zo voer je bijvoorbeeld evaluatiegesprekken op het niveau van regionale of landelijke directie. TA is onderdeel van HR. Hierdoor krijg je op strategisch niveau inzicht in de missie, visie en strategie van de organisatie. Dit betekent ook dat je werk, communicatie en andere bijdragen direct impact hebben op het grotere geheel. Doordat jij de beste mensen aanneemt, behalen we als organisatie de doelen die we voor ogen hebben. Om dicht bij je stakeholders te zijn, ben je minimaal twee dagen per week te vinden in je regio. Daarnaast werken we als team samen in Diemen, Utrecht, Apeldoorn of Zwolle.

Je werk als TA specialist

• Je bent verantwoordelijk van A tot Z voor de vacatures in jouw regio. Dus van vacature intake, het bepalen van de juiste wervingsstrategie tot de aanname van de nieuwe collega na het contractaanbod

• Je weet de beste talenten uit de markt te halen. Je focust je hierbij voornamelijk op sales- en recruitmentprofielen. Je bent vaardig in het sourcen van nieuwe kandidaten, via Linkedin en je eigen netwerk. Door de schaarse kandidatenmarkt hebben we te maken met latente kandidaten. Jij verleidt de kandidaten en weet precies wat RGN de kandidaat kan bieden. 

• Je adviseert de stakeholders over wervingsvraagstukken binnen de regio’s en labels 

• Je bent een stevige gesprekspartner op management- en directieniveau, analyseert data en presenteert verbetervoorstellen, maakt periodieke rapportages en updates

• Je vindt het leuk om met nieuwe tech en tools te experimenteren. Door jouw enthousiasme wil iedereen deze gebruiken en dat helpt ons dan weer versnellen in ons werkproces

• Het grootste gedeelte van je tijd besteed je aan de instroom en doorstroom van collega’s in de regio waar jij samen met je team verantwoordelijk voor bent. Daarnaast ben je voor een klein deel betrokken bij initiatieven (afhankelijk van je kwaliteiten en ambities) die onze afdeling naar een hoger niveau te tillen.

Eisen

• Je bent per direct en minimaal 40 uur per week beschikbaar, 36 uur is bespreekbaar.

• Je werkt centraal in het land, maar ben je daarnaast bereid om af en toe op andere locaties in het land te werken.

• Ruime en recente werkervaring als talent acquisition specialist, recruiter, recruitment consultant of intercedent. Je bent bedreven in het voeren van selectiegesprekken én het sourcen van kandidaten met behulp van recruitment tools.