Freelance Senior Recruitment Adviseur (ZZP)

Als Senior Recruitment Adviseur ben je werkzaam binnen de afdeling Recruitment van het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL).

Belangrijkste taak van het DCPL is ervoor zorgen dat er jaarlijks zo’n 5.000 militairen voor de Defensieorganisatie geselecteerd worden. Daarnaast ondersteunt het DCPL de instroom van burgerpersoneel voor Defensie door als expert diensten aan te bieden aan andere onderdelen van de organisatie.

De Afdeling Recruitment heeft tot doel uitvoering te geven aan de recruitmentstrategie door belangstelling te wekken onder potentiële kandidaten. De afdeling staat voor een grote uitdaging om alle vacatures te vullen. Dit is een behoorlijke taak zeker gezien de krapte op de arbeidsmarkt.

Je bent een expert op het gebied van recruitment. Je adviseert en ondersteunt de Afdeling Recruitment. Je biedt ondersteuning aan het Hoofd Recruitment en werkt samen met de verschillende leidinggevenden op de afdeling om de recruitmentdoelen te behalen.

De Afdeling Recruitment bestaat uit een Hoofd van de afdeling Recruitment, een sectie Recruitment met verschillende regio’s, sectie Advies en Ondersteuning en een sectie Aanstelling. In totaal momenteel ca.130 formatieplaatsen. De werkzaamheden vinden grotendeels plaats in Amsterdam op het Marine Etablissement. De regio’s zitten in Havelte en Oirschot.

We zoeken een senior recruiter die ook op de strategische kant zit. Daarbij moet degene ook in staat zijn om een groep in beweging te krijgen en het ‘nieuwe’ recruiten te leren aan de groep. 

Werkzaamheden:

Je zal het management van recruitment voor 2 jaar komen versterken en als ondersteuning fungeren voor het Hoofd Recruitment. Als Senior Recruitment Adviseur werk je nauw samen met het Hoofd Recruitment. Je acteert op het snijvlag van recruitment, ‘ Sales’ en management.

 De volgende werkzaamheden vallen hieronder:

 • Adviseren van het Hoofd Recruitment over maatwerkrecruitment en trends in de arbeidsmarkt

• Gespreks- en sparringpartner voor het Hoofd Recruitment met betrekking tot complexe recruitmentvraagstukken

• Gevraagd en ongevraagd advies geven op het gebied van Recruitment en het inrichten van een recruitmentorganisatie, werkprocessen en veranderprocessen

• Een strategische bijdrage leveren aan het recruitmentjaarplan en budget

• Samen met het Hoofd Recruitment een wervingsplan opstellen;

• Begeleiding van de opdrachtgever en kandidaat

• Allignen van de stakeholders op verschillende levels in de organisatie ten behoeve van het verbeteren van de recruitmentorganisatie.

Functie-eisen:

- Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.

- Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten.

• Afgeronde HBO opleiding met focus op verandermanagement

• WO werk/denkniveau

• Gedegen kennis van de arbeidsmarkt met sterk netwerk

• Kennis van de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen recruitment

Wensen:

• Ervaring met recruitmentplannen en data gedreven werken

• Ervaring met leidinggeven

• Ervaring als sales recruiter met bewezen staat van dienst

• Ervaring met ondersteunende processen en interne dienstverlening in een overheidsomgeving heeft de voorkeur

• Ervaring met HR analytics