Freelance Senior HR Business Partner (ZZP)

• Motivatie mbt de eisen is verplicht

Als Senior HR Business Partner (HRBP) ben je een strategische en daadkrachtige kartrekker binnen de business unit Systeem Integratie (SI) van KPN Business Market, een complexe unit van 1600 FTE. Je rol is essentieel voor het succesvol navigeren door meerdere grote transities en organisatorische veranderingen.

Je vertaalt de bedrijfsstrategie van de business unit, die naast internet en telefonie ook IT-dienstverlening (zoals cloud en security) aan grote, vaak politieke, klanten levert, naar een concrete en effectieve HR-strategie. Je werkt nauw samen met het Management Team (MT) om hen meer in hun kracht te krijgen en leiderschap toe te voegen.

Je zult strategisch bezig zijn met drie hoofdgebieden:

1. Kostenbeheersing: managen van complexe workforce planningen.

2. Transformatie/Reorganisatie: voorbereiden en begeleiden van een geplande reorganisatie.

3. Cultuur/Demografie: het teweegbrengen van een cultuur- of demografische verandering.

Belangrijkste taken:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde thema's.

• Eerste aanspreekpunt voor het MT in de transitie.

• Begeleiden van verander- en verbetertrajecten binnen de organisatie.

• Het durven maken van keuzes met grote impact die nodig zijn voor de nieuwe opbouw van de organisatie.

Functie-eisen:

• Ervaring: minimaal 10 jaar ervaring als HR Business Partner binnen complexe omgevingen.

• Opleiding: WO werk- en denkniveau , bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.

• Reorganisatie-ervaring: ervaring met het voorbereiden en begeleiden van grote organisatieveranderingen en reorganisaties.

• Leiderschapsontwikkeling: aantoonbare ervaring met het toevoegen van leiderschap bij het MT.

• Workforce planning: ervaring met complexe workforce planning en coördinatie van kostenbeheersing.

• Kennis IT-Business: ervaring met de dynamiek en structuur van IT-dienstverlening heeft de voorkeur.

• Talen: Vloeiend Nederlands spreken is vereist.