Freelance Senior HR business Partner (ZZP)

Royal Enfield opent haar deuren in Nederland. Op dit moment zijn er twee collega's in Nederland werkzaam. De directeur en de financieel directeur. Alles aangaande HR moet nog worden opgezet en geregeld. Ben jij die zelfstandige Sr. HR Business Partner met internationale werkervaring die op zoek is naar een uitdaging en die het niet erg vindt om een solistische rol te vervullen en HR van a tot z op te zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Sr HR Business Partner (HRBP) leid je de ontwikkeling en uitvoering van personeelsstrategieën die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie en de EMEA-regio. Je speelt een cruciale rol in alle HR-interventies voor de regio, waaronder het volledige levenscyclusbeheer en de ontwikkeling en implementatie van HR-praktijken die bijdragen aan een klantgerichte organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwerp en ontwikkel innovatieve HR-werkmethoden en zorg voor een naadloze uitvoering van het levenscyclusbeheer van medewerkers

• Beheer het maandelijkse payrollproces, werk nauw samen met Finance en externe payrollpartners voor tijdige uitbetaling van salarissen

• Zorg ervoor dat alle wet- en regelgeving op tijd wordt nageleefd en vastgelegd in de relevante systemen

• Coördineer de kantooradministratie

• Werk samen met het Leadership-team om een cultuur te bevorderen die in lijn is met onze waarden en een omgeving creëert waarin medewerkers zeer betrokken zijn

• Zorg voor tijdige werving van alle functies, in samenwerking met het talent acquisition team

• Bevorder de voortdurende ontwikkeling van medewerkers door specifieke leerinterventies, en voer kwaliteitscontroles uit om de leermiddelen af te stemmen op de behoeften van de organisatie

• Toezien op de uitvoering van het leer- en ontwikkelingsplan (L&D), monitoren van het leerdashboard en zorgen dat alle medewerkers verplichte trainingen en workshops volgen

• Zorg voor tijdige afronding van het prestatiebeheersproces (PMS) volgens de voorgeschreven richtlijnen

• Monitor betrokkenheidsscores en verhoog de werknemersbetrokkenheid door nieuwe initiatieven te implementeren

• Implementeer HR-processen en beleid voor de regio en zorg voor naleving van alle procedures

• Beheer de HR-database en zorg voor tijdige en nauwkeurige rapportage, voer periodieke audits uit, en zorg voor actuele personeelsgegevens (in- en uitstroom) voor beslissingsondersteuning

• Bied ondersteuning en advies aan het Leadership-team en andere teamleden bij arbeidsrelaties, en zorg voor naleving van de arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid

• Analyseer trends in compensatie en voordelen; onderzoek en stel concurrerende beloningsprogramma’s voor om top talent aan te trekken en te behouden

• Toezien op disciplinaire vergaderingen, ontslagen en onderzoeken van medewerkers

• Zorg voor naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving, en aanbevolen best practices; voer periodieke audits uit om naleving te waarborgen

• Blijf op de hoogte van trends, best practices, regelgevingswijzigingen en nieuwe technologieën op het gebied van human resources, talentmanagement en arbeidswetgeving

• Ontwikkel en onderhoud een positieve en aangename werkomgeving door regelmatige teamvieringen en erkenningsevenementen te organiseren

• Sluit je aan bij een wereldwijd erkend merk dat voortdurend evolueert en innoveert. Samen maken we Royal Enfield nóg legendarischer!

Eisen:

• Afgeronde HBO opleiding HRM

• Internationale werkervaring is een must

• Uitgebreide ervaring (10+ jaar) als HRBP en ervaring met klantgerichte functies (verkoop / Service/dealer)

• Kennis van de automotive / motorfietsen branche is een pre

• Zeer goede beheersing van de Engelse taal (woord en geschrift)