Freelance Senior HR Advisor (ZZP)

Ben jij op zoek naar een uitdagende rol als Senior HR Advisor binnen een grote internationale organisatie? Dan is deze rol bij Vanderlande wellicht iets voor jou.

Wij bieden je de kans om:

• Samen te werken met inspirerende en toegewijde zakelijk leiders en HR-collega's.

• Directe impact te hebben op de werknemerservaring samen met 10 andere HR-Adviseurs.

• Onze (prijswinnende) HR-strategie verder te implementeren.

• Deel uit te maken van de wereldwijde HR-gemeenschap en deel te nemen aan wereldwijde verbeterprojecten.

• Plezier te hebben!

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Senior HR-Adviseur ondersteun je managers in hun rol als people leader: je helpt hen bij het effectief en efficiënt managen van hun teams, waarbij je aandacht hebt voor mensen en talenten. Je begrijpt de richting van het bedrijf en adviseert proactief op operationeel en tactisch niveau over (mogelijke) personeelskwesties en uitdagingen.

Je voert de implementatie van personeelsoplossingen, bedrijfsstrategieën en procesverbeteringen uit in nauwe samenwerking met onze HR BP’s en CoE’s. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor managers voor kwesties die niet door Self Services of de HR-servicedesk kunnen worden opgelost, en draag je zo actief bij aan het creëren van een geweldige werknemerservaring.

Je zou moeten solliciteren voor deze functie als je geniet van:

• Het coachen en ontwikkelen van managers in hun rol als people leader, hen begeleiden bij belangrijke activiteiten en processen binnen de jaarlijkse HR-cyclus.

• Bijdragen aan de continue verbetering van HR-processen en servicelevering door de stem van de lokale bedrijfsbehoeften te zijn: luisteren naar de stem van de klant, terwijl je begrijpt en voldoet aan wereldwijde kaders.

• Een ambassadeur zijn van de HR-transformatie en de adoptie van het HR Service Delivery model binnen het bedrijf.

• Gebruik maken van data, tools en oplossingen om people leaders te helpen hun teams te managen.

• Afstemmen met de CoE’s voor innovatieve personeelsoplossingen en met HRBP’s over grootschalige veranderingsprogramma's.

• Het ondersteunen van people leaders bij het definiëren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften, waarbij je fungeert als schakel naar de Vanderlande Academy.

Functie-eisen:

• 5 – 8 jaar ervaring als allround HR-professional op het brede HR-gebied (ziekteverzuim, prestatie-/meritcyclus, herstructurering en opvolgingsplanning).

• Werkervaring in een internationale matrixorganisatie.

• Begrip van het werken met data.

• Goede kennis van HR-beleid en -processen.

• Vloeiend in Nederlands en Engels.