Freelance Senior HR Adviseur (ZZP)

Functieomschrijving

Je komt terecht in het team HR Advies dat bestaat uit 14 deskundige, diverse, gedreven en gezellige collega’s. We houden ons voornamelijk bezig met de advisering van leidinggevenden binnen het kerndepartement van VWS bij de uitvoering van hun hr-taken en verantwoordelijkheden in de breedste zin van het woord. Denk hierbij aan thema’s als in-, door- en uitstroom van medewerkers, organisatieontwikkeling, hybride werken, vitaliteit en sociale veiligheid en ziekteverzuim. Ook aan talentmanagement, diversiteit en inclusie en strategische personeelsplanning wordt vanuit ons team gewerkt. 

Wegens een extra opgave ontstaat een tijdelijke piek in de behoefte aan capaciteit en zijn wij op zoek naar een krachtige, zelfstandige en stevige senior hr-adviseur die het team van hr-adviseurs op korte termijn kan komen versterken op tijdelijke basis.

Jij neemt als tactische en strategische bondgenoot van het management op verzoek dossiers over van collega-senior hr-adviseurs. Je begeleidt hiertoe leidinggevenden bij het oplossen van met name (individuele) arbeidsjuridische, verzuim-, personele en integriteitscasuïstiek. Dit doe je binnen de kaders van het Rijksbrede en organisatie-specifieke hr-beleid en de ambities van VWS.

Als inhoudelijk expert begrijp je voor welke uitdagingen leidinggevenden staan en je staat hen hierin met jouw deskundigheid bij. Je biedt waar nodig tegenspraak en helpt hen het VWS-beleid te vertalen naar passende en praktische hr-oplossingen. Maar je draagt ook zorg voor de implementatie en operationele borging als dat nodig is.

Je werkt verder nauw samen met de operationeel hr-adviseurs binnen team HR Advies en je collegasenior hr-adviseurs. Daarnaast zorg je voor inhoudelijke en procesmatige afstemming met diverse hr-specialisten van de afdeling P&O zoals de verzuimadviseur (bij complexe verzuimcasuïstiek), beleidsadviseurs (voor de vertaling en implementatie van hr-beleid op bijvoorbeeld het gebied van sociale veiligheid, vitaliteit en loopbaanontwikkeling), arbeidsjuristen (bij complexe individuele casuïstiek en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken) en andere collega’s van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) en ook eventueel met collega’s van andere departementen.

Het accent ligt voor deze inhuur sterk op de volgende zaken:

• Procesmatige blik op verzuimmanagement.

• Werken vanuit de vigerende kaders en richtlijnen (we zoeken dus een ‘blauwe’ kandidaat die ook verbindend is).

• Warme zakelijkheid, gedegen kennis en expertise op het gebied van Poortwachten en WIA.

• Veel ervaring met complexe personeelscasuïstiek.

• Kennis van de regels en richtlijnen op p-gebied binnen het Rijk

• Je hebt universitair werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding.

• Je hebt meerjarige ervaring als senior hr-adviseur/hr-businesspartner opgedaan binnen politiekbestuurlijke organisaties, bij voorkeur binnen het Rijk.

• Je hebt uitgebreide expertise en ervaring met name op het gebied van langdurig verzuimcasuïstiek, wet Verbetering Poortwachter, re-integratie eerste en tweede spoor, WIA en eigenrisicodragerschap, individuele casuïstiek en dossiervorming en volgt de actuele ontwikkelingen op het gebied de hr-thema’s die worden genoemd in de opdrachtomschrijving

• Je hebt meerjarige ervaring op strategisch en tactisch niveau, maar je bent ook actief betrokken als operationele hr-processen van je klanten aandacht vragen.