Freelance Senior Financieel Adviseur (ZZP)

• Graag per knock-out criterium en kwaliteitswens een toelichting geven

ZZP-Opdracht: Senior Financieel Adviseur/Implementatiemanager - Bouw mee aan de Toekomst van Opvang!

Organisatie: Nationale Opvang Organisatie (NOO) voor Oekraïense ontheemden Rol: Senior Financieel Adviseur/Implementatiemanager Locatie: [Invullen indien bekend] Duur: [Duur invullen] (Optie tot verlenging: 2x 1 maand) Interviews: Week 52

Ben jij de strategische en lean-minded financiële professional die complexe processen kan omzetten in efficiënte, toekomstbestendige systemen? Wil jij een cruciale rol spelen in de financiële coördinatie van de landelijke opvang van Oekraïense ontheemden?

De Nationale Opvang Organisatie (NOO) is in 2022 opgericht om gemeenten te faciliteren, coördineren en regisseren bij hun opvangtaak, van huisvesting en werk tot schoolgang en ziektekostenverzekering. Ons team van financials speelt een sleutelrol in de beoordeling van businesscases, het opstellen van beschikkingen en het afhandelen van jaarlijkse verantwoordingen.

Jouw Impact: Implementatie van een Nieuwe Bekostigingsregeling

Wij zoeken een Senior Financieel Adviseur/Implementatiemanager die verantwoordelijk wordt voor het ontwerpen, inrichten en opleveren van nieuwe, geoptimaliseerde werkstromen in ons subsidieportaal. Dit is essentieel voor de succesvolle implementatie van een nieuwe, meervoudige bekostigingsregeling.

Jouw opdracht is helder: een efficiënte, lean ingerichte procesketen realiseren die de organisatie structureel kan beheren.

Wat je gaat realiseren:

• Een voorgesteld ontwerp voor de herinrichting van de werkstromen, gebaseerd op lean-principes, inclusief een bottleneck-analyse en verbeter aanbevelingen.

• Nieuwe, geoptimaliseerde werkstromen die volledig voldoen aan de eisen van de nieuwe bekostigingsregeling.

• Complexe processen vertalen naar heldere procesbeschrijvingen, werkinstructies en randvoorwaarden voor beheer & uitvoering.

• Begeleiding en inregeling van de werkzaamheden rondom de toekomstige Doelgroep Flexibele regeling.

Wat jij meebrengt:

Je bent een ervaren adviseur met diepgaande kennis van overheidsfinanciën en de planning- en controlcyclus. Je blinkt uit in het navigeren door complexe en politiek-bestuurlijke omgevingen.

• Deskundigheid: Uitstekende kennis van het begrotingsstelsel, regelgeving en procedures op het gebied van overheidsfinanciën (inclusief agentschappen). Sterke affiniteit met cijfers en onderzoeksmethoden op strategisch niveau.

• Implementatie & Proces: Bewezen vaardigheid in het ontwerpen, inrichten en coördineren van financiële processen, bij voorkeur met kennis van lean-principes.

• Advies & Communicatie: Vaardigheid in het adviseren van het management, het omgaan met tegengestelde belangen, en het overdragen van complexe kennis in zowel vakinhoudelijk juiste als organisatorisch/bestuurlijk begrijpelijke termen.

• Leiderschap: Ervaring in het coördineren van processen en het functioneel aansturen en coachen van collega's.

Ben jij de financiële architect die de NOO nodig heeft om haar processen naar een hoger niveau te tillen? Reageer dan nu en lever een directe bijdrage aan dit maatschappelijk belangrijke dossier!

Eisen:

• Kandidaat heeft WO denk- en werkniveau.

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met implementatie processen.

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het coordineren van werkzaamheden met betrekking tot beoordelen BC's (business cases), toekennen beschikkingen en systeem van DIGIjust.

• Kandidaat heeft aantoonbaar kennis- en ervaring over specifieke uitkeringen en subsidieregelgeving.

• Kandidaat heeft kennis en ervaring met verschilende politieke en bestuurslagen.

• Kandidaat is beschikbaar vanaf 05 januari 2026.

Kwaliteitswensen:

• Kandidaat heeft werkervaring binnen het Rijk.

• Kandidaat is bekend met Python, power BI en dynamische simulatiemodellen en heeft hier ook aantoonbaar mee gewerkt. 

Competenties:

analyseren, innovatief handelen, motiveren, netwerkvaardigheden, omgevingsbewust, onafhankelijkheid, oordeelsvorming, ontwikkelen medewerkers, overtuigingskracht, sensitiviteit