Freelance Recruitment Medewerker/Adviseur (ZZP)

• Je wordt uitgenodigd om een uurtarief te vermelden dat in lijn is met je ervaring en de gevraagde werkzaamheden. Een scherp tarief kan de doorslag geven bij vergelijkbare kandidaten.

• Motivatie mbt de eisen is verplicht

• Sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 7 november tussen 09.00 en 12.00 uur live op het gemeentehuis. Houd hier vast rekening mee.

Amersfoort is een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Daarnaast is Amersfoort een aantrekkelijke stad om te wonen en te werken. Deze combinatie leidt ertoe dat we binnen gemeente Amersfoort een groot aanbod aan vacatures hebben waar veel kandidaten op reageren. Om de juiste aandacht te geven aan zowel de procedures als de kandidaten hebben we ondersteuning nodig binnen ons recruitmentteam en zijn we op zoek naar een ervaren recruitment medewerker/adviseur. Jouw rol is tweeledig.

Jouw rol:

Als recruitment medewerker ben je verantwoordelijk voor de werving, instroom en onboarding van nieuwe collega’s. Je bent een onderdeel van het recruitmentteam en behandelt de kandidaten die hebben gereageerd op een van onze vacatures. Je bent in staat om aan de hand van de gestelde functie-eisen en competenties een juiste selectie te maken. Je staat kandidaten te woord, zorgt ervoor dat geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd en dat de kandidaten die niet doorgaan in de procedure tijdig en op correcte wijze worden geïnformeerd. Daarnaast voer je het arbeidsvoorwaardengesprek en verzorg je de benodigde administratie in het e-HRM systeem.

De opdracht:

Gemeente Amersfoort wil het wervingsproces verder optimaliseren. Jouw ervaring binnen het werkveld in combinatie met de ervaring die je gaat opdoen binnen gemeente Amersfoort, maken dat je ons kunt adviseren over ons recruitmentproces op de lange termijn. Naast het uitvoeren van de eerder genoemde recruitmenttaken vragen we je een beeld te schetsen/proces uit te tekenen van ontwikkelingen op het recruitment vak bij Gemeente Amersfoort, zoals intake, pré-selectie, sourcing en daar een eerste start mee te maken.

Om deze rol goed uit te kunnen voeren is ervaring binnen de HR dienstverlening/ het recruitmentvak noodzakelijk. Je kent het vak van A tot Z en weet dat het een dynamische werkveld is. Je bent in staat om de juiste match te maken tussen vacature en kandidaat, met oog voor de wensen van beiden. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, kunt goed luisteren en hebt inzicht in de huidige arbeidsmarkt in combinatie met mensenkennis.

Jouw ervaring binnen het recruitmentvak, in combinatie met de werkzaamheden bij gemeente Amersfoort, maken dat je in staat bent een businesscase op te stellen die aan het eind van de opdracht wordt gepresenteerd aan het managementteam. Op basis hiervan zal een verdere optimalisatieslag gemaakt kunnen worden.

Wat neem je mee:

• Hbo werk- en denkniveau

• Tenminste drie tot vijf jaar werkervaring binnen de HR dienstverlening als (corporate) recruiter 

• Ervaring binnen een gemeente of overheidsorganisatie is een pré

• Gewend te werken met een ATS (Applicant Tracking System), bij voorkeur ervaring met Easycruit.