Freelance Recruiter (ZZP)

• CV en motivatie in het Nederlands

Bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag werken meer dan 650 medewerkers die met hun werk een maatschappelijk relevante bijdrage leveren en hun rol in de rechtspleging zo effectief en efficiënt mogelijk uitvoeren. We hebben zo'n 40 specialismen onder 1 dak, dus vacatures die jij gaat vervullen zijn zeer divers en afwisselend van aard.

Krijg jij een kick van het invullen van moeilijke vacatures? Kan je veel ballen tegelijk in de lucht houden, draag je graag bij aan verdere professionalisering van Recruitment en wil jij ook bijdragen aan een veiligere samenleving? Solliciteer dan snel!

Je gaat als recruiter bij het NFI aan de slag met hele specifieke, maar ook met bredere profielen. Je werkt heel nauw samen met je collega recruiters, vacaturehouders en overige collega's uit het P&O team. Voor verschillende externe events waar het NFI aan meedoet steek jij ook je handen uit de mouwen. Denk aan bedrijvendagen, een hackathon of andere meet and greets.

• Jij bent een ervaren specialist op het gebied van werving en selectie en bent verantwoordelijk voor het gehele werving en selectie traject van interesse kweken tot het voeren van salarisonderhandelingen.

• In samenwerking met de inhurende manager schrijf je een pakkende vacaturetekst en zet deze uit op verschillende (social) media.

• Je stelt de juiste prioriteiten, geeft realistische verwachtingen af richting aan de interne stakeholders en maakt een planning voor de werving.

• Je neemt indien nodig deel aan de CV selecties en selectiegesprekken, waarbij je erop toeziet dat men alle kandidaten op dezelfde manier worden beoordelen en dat er competentiegericht naar een kandidaat gekeken wordt.

• Als recruiter kijk je verder dan de vacature en zorg je dat geschikte kandidaten wellicht ook matchen bij andere divisies en/of vacatures.

• Je onderhoudt een talent pool met warme kandidaten en searcht actief naar geschikte kandidaten voor lastig invulbare vacatures.

• Diversiteit en inclusie staat ook bij het NFI hoog op de prioriteitenlijst, dus NFI breed gaat daar extra aandacht naar uit. Recruitment sluit daar bij aan.

Het NFI is ook qua werk zeer divers, afwisselend en dynamisch. Dit is terug te zien in de wervingsbehoefte. Ons werk staat maatschappelijk gezien in de belangstelling. We worden geregeld genoemd in de landelijke media en als recruiter maak je daar handig gebruik van.

Tot slot: Gedurende je werk denk je na over mogelijke verbeteringen optimalisaties van het recruitmentproces en heb je oog voor nieuwe technieken en innovatie van werving en selectiemethodes.

Eisen:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding;

• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter;

• Minimaal 3 jaar ervaring als Sourcer;

• Bij voorkeur 3 jaar recente werkervaring in specifieke doelgroepen (Zorg, IV&IT);

• Bij voorkeur 5 jaar relevante werkervaring met kandidaten en stakeholder management.