Freelance Projectmanager HR (ZZP)

• motivatiebrief m.b.t de eisen is verplicht

Ervaren projectmanager HR (interim)

Wat ga je doen?

Als interim projectmanager HR geef je leiding aan een tweetal belangrijke verandertrajecten binnen de organisatie. Je belangrijkste opdracht is de succesvolle selectie en implementatie van een nieuw E-HRM systeem. Jij zorgt ervoor dat dit proces vlekkeloos verloopt, waarbij je medewerkers uit het HR-cluster meekrijgt in deze verandering. Je speelt een belangrijke rol in de implementatiefase van het pakket en zorgt samen met de collega’s van HR en ICT, dat dit in de organisatie zorgvuldig wordt uitgerold.

Daarnaast speel je een actieve rol in het opgaveteam voor organisatieontwikkeling, specifiek op HR-thema’s. Samen met de directie geef je richting aan projecten die voortkomen uit de organisatieontwikkeling. Je bewaakt voortgang, planningen en verantwoordelijkheden.

De belangrijkste resultaten voor deze opdracht zijn:

• Eerste fase implementatie van het nieuwe HR-systeem succesvol afgerond (uiterlijk maart 2026);

• Eerste fase van de organisatieontwikkelingsvisie uitgevoerd volgens planning (Q1 2026).

Wie ben jij?

• Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager of programmamanager binnen (semi)publieke organisaties en op het vlak van HR;

• Aantoonbare ervaring met HR-verandertrajecten en organisatieontwikkeling;

• Ervaring met implementatietrajecten van E-HRM systemen;

• Kennis van en ervaring met aanbestedingstrajecten;

• Leidinggevende ervaring en het vermogen om snel verantwoordelijkheid te nemen;

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden;

• Zelfstandig, resultaatgericht en organisatorisch sterk;

• Minimaal 32 uur beschikbaar per 1 oktober 2025 tot maximaal 1 april 2026.