Yacht Freelance
Freelance Projectleider Sociaal Ontwikkelbeleid (ZZP)
Sociale Dienst Drechtsteden / GR Sociaal - Projectleider Sociaal Ontwikkelbeleid
Onze visie:
Om aansluiting te houden met de veranderende ondersteuningsbehoefte van onze inwoners met een uitkering is binnen de GR Sociaal gestart met een grondige heroriëntatie op het re-integratie en participatiebeleid. Centraal onderdeel hierin is het Werk Ontwikkel Punt (WOP) waar Drechtwerk en de SDD vormgeven aan ondersteuning van inwoners voor wie (regulier) werken een haalbaar doel is. Het WOP brengt expertise op het gebied van arbeidsonderzoek, aanleren van werknemersvaardigheden, arbeidsgerichte vaktrainingen en het coachen op ontwikkeldoelen van willen en kunnen werken bij elkaar. In de centrale werksetting draait het om het opdoen van werkervaring en werkbeleving. Verdere vakontwik-keling vindt plaats in de vijf ontwikkelpaden in kansrijke sectoren die zijn vormgegeven met werkgevers.
Daarnaast wordt gewerkt aan een lokaal aanbod per gemeente voor inwoners voor wie ontwikkeling tot de mogelijkheden behoort, maar waar een langere periode mee gemoeid is. De stap naar regulier werk is nu nog niet mogelijk, maar door betekenis-vol mee te doen is deze stap op termijn wel een reële optie. De gesprekken met deze inwoners vinden dan ook zo veel mogelijk lokaal plaats. Denk aan locaties zoals de sociale teams, in een buurthuis of op het gemeentehuis in hun woongemeente. Uit de gesprekken vormt de consulent een beeld over de ontwikkelmogelijkheden van de inwoner. Samen bespreken ze welke doelen gehaald kunnen worden en welk aanbod hierbij het beste past. De instrumenten die ingezet kunnen worden zijn o.a. modulaire trainingen die gericht zijn op sociale vaardigheden en taalontwikkeling. Daarnaast wordt een lokaal samenhangend aanbod van participatie- en ontwikkel-plekken ontwikkeld, waarbij uw ambtenaren, lokale initiatieven, ontwikkelbedrijven en sociale ondernemers zijn betrokken.
Onze opdracht Projectleider Sociaal Ontwikkelbeleid:
Realiseer in 2025 een effectief lokaal ontwikkelaanbod in elke gemeente in de Drechtsteden. De ontwikkelaanpak voor Dordrecht wordt in 2026 geagendeerd. Hiervoor wordt apart opdracht verstrekt. Het aanbod lokale ontwikkelaanbod per gemeente. Het sluit aan op de colour lokaal, maar ook op het re-integratieproces OnW. Deze opdracht valt in 3 delen uiteen:
Er is een locatie beschikbaar waar lokale kennismaking plaats vindt en inwoners worden gesproken.
Er is een effectieve, lokale samenwerking tot stand gebracht met professionals uit de Opgave OnW en BZV.
Er is een effectieve samenwerking tot stand gebracht met lokale aanbieders van P-plekken/vrijwilligerswerk. Indien van toepassing zijn aanvullend ontwikkelplekken ingekocht.
Samenhang met het WerkOntwikkelPunt tot stand brengen in de vorm van een doorlopende leerlijnen, uniforme werkprocessen (ontwikkelplan, EVA, evaluatiefrequentie etc) zodat lokaal en centraal verbonden zijn.
Realisatie van 5 ontwikkelpaden in kansrijke sectoren.
Resultaten opdracht Projectleider Sociaal Ontwikkelbeleid:
De opdracht is succesvol wanneer de volgende resultaten zijn gerealiseerd:
In alle Drechtstedengemeenten is een lokaal ontwikkelaanbod ingericht dat aansluit op het re-integratieproces van ONW. In iedere gemeente is een geschikte locatie beschikbaar voor lokale kennismaking en vervolggesprekken met inwoners.
Er is een werkbare en structurele samenwerking tot stand gebracht tussen professionals uit de opgave ONW, BZ en lokale aanbieders van P-plekken. Indien nodig zijn aanvullende ontwikkelplekken ingekocht en beschikbaar.
De verbinding tussen het lokaal aanbod en het centrale WerkOntwikkelPunt is versterkt door het invoeren van doorlopende leerlijnen en uniforme werkwijze, zoals ontwikkelplannen, het gebruik van EVA en afspraken over evaluatie.
De vijf ontwikkelpaden in kansrijke sectoren zijn opgeleverd en operationeel.
Vereisten voor de opdracht van projectleider Sociaal Ontwikkelbeleid:
Analytisch sterk, in staat om de huidige ontwikkelsituatie in kaart te brengen en kansen te signaleren.
Kennis van de Arbeidsmarkt Drechtsteden en gemeentelijke organisaties daarin.
Sterk in verbinden, motiveren en inspireren van medewerkers en stakeholders.
Visiegericht denken en in staat om dit te vertalen naar programma’s en acties.
Innovatief en ondernemend in het ontwikkelen van trajecten die aansluiten bij de inclusieve arbeidsmarkt.
Ervaring met organisatieontwikkeling, sociale werkgelegenheid en/of re-integratie.
Resultaatgericht, met oog voor zowel individuele als organisatie brede groei.
Kennis van arbeidsmarktontwikkelingen en sociale innovatie.
Opleiding en ervaring functie Projectleider Sociaal Ontwikkelbeleid:
HBO/WO werk- en denkniveau in een relevante richting (bijv. Sociaal Werk, HRM, Bedrijfskunde, Onderwijskunde, Sociale Innovatie).
Aantoonbare ervaring in programmamaking, re-integratie, talentontwikkeling of organisatieverandering.
Kennis van de Participatiewet en ervaring met sociale ontwikkelbedrijven is een pre.