Freelance Projectleider / R&D Specialist (ZZP)

• Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen

De Uitdaging

Bij KLM Engine Services staan we voor een flinke groeiopgave. Onze RND-afdeling bestaat momenteel uit 180 monteurs, en om onze ambities waar te maken, verwachten we een jaarlijkse instroom van 30 tot 50 nieuwe collega's. Het succesvol laten landen van deze nieuwe talenten is cruciaal. Daarom zoeken wij een PM MRO Absorptie die de brug slaat tussen planning, techniek en coaching.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je de centrale regisseur van ons 'absorptieproces'. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de harde planning (capaciteit en instroom), maar je fungeert ook als de drijvende kracht achter de kwaliteit van de begeleiding op de werkvloer.

Jouw focus ligt op de vraag: "Hoe leer je mensen leren?" Je coacht onze praktijkbegeleiders en teamleiders in de automotive-omgeving om nieuwe monteurs didactisch verantwoord te begeleiden. Je zorgt voor uniformiteit in de onboarding, zodat elke nieuwe monteur – ongeacht het team – dezelfde hoogwaardige start krijgt.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Capaciteitsplanning: Je ontwikkelt een realistisch absorptieplan per team. Je bewaakt de balans tussen de trainingsdruk en de operationele voortgang.

• Instroomcoördinatie: Je bent het centrale aanspreekpunt voor Recruitment en Training. Je durft de rem erop te zetten als de absorptiecapaciteit van een team wordt overschreden.

• Coaching & Didactiek: Je adviseert teamleiders over het 'begeleiden van begeleiders'. Je helpt hen om objectieve signalen te herkennen bij nieuwe instroom, zodat we vroegtijdig kunnen bijsturen op performance of culturele fit.

• Monitoring & Retentie: Je houdt de vinger aan de pols bij de voortgang van OJT (On-the-Job Training) en zorgt dat vroege uitval wordt gemanimaliseerd door een gestructureerde follow-up.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een kandidaat die stevig in zijn schoenen staat en de taal van de operatie spreekt. Voor deze rol is een HR-achtergrond niet vereist; we zoeken juist iemand met een pragmatische, datagedreven instelling die begrijpt hoe een industriële werkomgeving functioneert.

• Ervaring: Je hebt ervaring met workforce planning of operationele coördinatie in een technische/industriële omgeving (bijv. Automotive of MRO).

• Coachend vermogen: Je hebt affiniteit met didactiek en weet hoe je mensen motiveert om hun kennis over te dragen.

• Analytisch: Je kunt complexe instroomdoelen vertalen naar heldere, uitvoerbare plannen.

• Stakeholdermanagement: Je kunt schakelen tussen de werkvloer, HR en het management.

Kerncompetenties:

• Capaciteitsplanning & Governance

• Didactisch advies & Coaching

• Operationele coördinatie

• Resultaatgerichtheid en uniformiteit