Freelance Projectleider D&I (ZZP)

• Motivatie mbt de eisen is verplicht

Bouw jij mee aan een organisatie waar iedereen zich thuis voelt? Heb jij de visie en de daadkracht om het organisatie brede Actieplan Diversiteit & Inclusie "Van plan naar uitvoering" (zie bijgevoegd document voor het actieplan) tot leven te wekken? Wij zoeken een resultaatgerichte projectleider die met diplomatie en doorzettingsvermogen bouwt aan een inclusieve werkomgeving.

Wat ga je doen?

Als Projectleider D&I ben je de regisseur en aanjager van het diversiteitsbeleid. Je bent niet alleen voorzitter van de bestaande werkgroep, maar zorgt ook voor structurele verbinding met en structurele betrokkenheid van afdelingen als HRM en Communicatie. Je schakelt hierbij moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Het betreft een rol met hoge politieke prioriteit waarin je direct bijdraagt aan de missie en visie van de organisatie.

Jouw belangrijkste resultaten:

• Realisatie van het actieplan: Je vertaalt doelstellingen naar concrete resultaten en monitort de voortgang.

• Deskundigheidsbevordering: Je bent verantwoordelijk voor het inzetten van een leerprogramma voor HR-adviseurs en inclusief leiderschap voor leidinggevenden.

• Inclusieve werving: Samen met het carrière centrum stel je richtlijnen op voor inclusieve teksten en breid je onze wervingskanalen uit.

• Bewustwording: Je organiseert betekenisvolle dagen aan de hand van een jaarkalender en zet instrumenten in zoals de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor.

Je werkt hiervoor nauw samen met een HR Strateeg, beleidsadviseur en betrokken HRM-collega's.

Wie zoeken wij?

Je bent een echte verbinder die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen en weet weerstand om te buigen naar betrokkenheid. Omdat dit project onderdeel is van de HR-strategie en het coalitieakkoord, heb je een scherp gevoel voor politieke verhoudingen.

Jouw profiel:

• Opleiding & Ervaring: HBO werk- en denkniveau met meerjarige ervaring in projectmanagement op het snijvlak van HRM en organisatieontwikkeling.

• Methodiek: Je bent gecertificeerd in IPMA-D of C (of gelijkwaardig) en hebt aantoonbare ervaring met methodieken zoals Prince II of projectmatig creëren.

• Expertise: Je hebt grote affiniteit met en bij voorkeur kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van Diversiteit & Inclusie.

• Communicatie: Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en bent vaardig in sturen op projectsucces en -dynamiek.