Freelance Projectadviseur HR Organisatieontwikkeling | 20-24 uur (ZZP)

• Je wordt uitgenodigd om een uurtarief te vermelden dat in lijn is met je ervaring en de gevraagde werkzaamheden. Een scherp tarief kan de doorslag geven bij vergelijkbare kandidaten.

• Beschikbaarheid en vakantieplannen in het voorstel meenemen

• Hybride werken is mogelijk, in overleg, alhoewel de voorkeur op kantoor is

• Motivatie toevoegen mbt de eisen en wensen

Het Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK) staat voor de belangrijke taak om de waterveiligheid en waterkwaliteit in ons gebied te waarborgen. Dit vraagt om een toekomstbestendige en effectieve organisatie.

Wat ga je doen?

Als Projectadviseur HR levert u een cruciale bijdrage aan een omvangrijk organisatieontwikkelproject gericht op de stroomlijning van de toezichthoudende en handhavende rollen binnen diverse afdelingen van het Hoogheemraadschap. Uw expertise is onmisbaar bij het realiseren van de volgende resultaten:

• Functievergelijking en -vernieuwing: Analyseren en herzien van de huidige functiestructuur ten behoeve van de nieuwe toezichts- en handhavingsrollen.

• Strategische Personeelsplanning (SPP): Ontwikkelen en implementeren van een SPP-strategie die aansluit bij de lange termijn organisatiedoelstellingen.

• Reorganisatieadvies: Adviseren over en begeleiden van de HR-aspecten van de voorgenomen organisatiewijzigingen.

• Management Coaching: Het coachen van managers met beperkte ervaring op generieke HR-terreinen, ter versterking van hun HR-leiderschap.

Je werkt nauw samen met de programmamanager, de proceseigenaar en de adviseur Leren en Ontwikkelen.

Wat breng je mee?

U bent een analytische en verbindende professional met een bewezen trackrecord in complexe (overheids)organisaties.

• Een afgeronde HBO-opleiding of hoger, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de rol van senior HR Adviseur en/of HR Projectleider.

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkelingsprojecten, functiewaardering, strategische personeelsplanning en reorganisatietrajecten.

• Ervaring binnen (semi-)overheidsorganisaties is een significante pré.