Freelance Project Gedragsverandering /HR-vernieuwing (ZZP)

Opdrachtomschrijving

In 2019 is er binnen Defensie gestart met het nieuwe HR-model om te komen tot een schaalbare inzetbare krijgsmacht. Inmiddels is de richting hier en daar veranderd, en is door externe dreiging het belang van een schaalbare krijgsmacht nog belangrijkergeworden. De focus op Hoofdtaak 1 staat centraal, met daarbij de belangrijkste pijlers: instroom, behoud en de schaalbare organisatie.Je komt te werken binnen het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS). 

CLRS bestaat uit verschillende locaties met allemaal hun eigen expertise. Je zal starten op het Defensie Helikopter Commando (DHC militair vliegveld de Kooy te Den Helder) of het Air Support Command (ASC Woensdrecht), het Air Combat Command (ACC) te Leeuwarden of op de staf van de luchtmacht te Breda. Je ondersteunt het Change team en hebt een “duale rapportage lijn’ aan jouw coördinator/ projectleider op staf CLRS en de Change coördinator op het command. Werktijden en plaats van tewerkstelling zijn in overleg te bepalen.

Werkzaamheden

We zoeken met name naar een persoon die naast een stuk strategie vertaling, ook nog met ‘de voeten in de klei’ wil staan en naast de HR-Vernieuwings adviseurs (strategisch talentmanagement en strategische personeelsplanning) met verandering bezig. Expert Gedragsverandering werkt zelfstandig en neemt zelf initiatief om inzichten te delen en interventies voor het veranderen van de mindset op te zetten. Hij/zij adviseert en staat naast het HRV team en bied advies, ondersteuning en – indien nodig – sturing op gedrag/mindset. (ook binnen het Change Team).

Op verschillende thema's vindt de HR-Vernieuwing plaats: HR-Analytics (HRA),Strategische Personeelsplanning (SPP), Strategisch Talent Management (STM). Jij, als gedragsveranderaar, bent betrokken bij de verschillende thema's om verbanden te leggen, te luisteren naar de commandanten en begeleiding en ondersteuning tebieden waar nodig. Daarnaast is het belangrijk dat je niet op je eigen eiland van je Command blijft zitten, maar dat de aanpak zoveel mogelijk uniform (Luchtmacht breed) wordt aangevlogen  - en de staf van de Luchtmacht scherp houdt om dit ook Krijgsmacht overstijgend te blijven doen. Je bent een aanjager en projectmanager, wanneer je signaleert dat zaken stagneren ga je op onderzoek uit enspreek je aan en stuur je bij.

Naast je ondersteuning en betrokkenheid is je taak om het verhaal richting de leidinggevenden en medewerkers duidelijk te hebben en de processen en veranderingen te borgen, zodat uiteindelijk het HR-V-transitieteam zichzelf (over een paar jaar) overbodig heeft gemaakt.

Eisen

• Een afgeronde HBO of WO -opleiding in Sociale-, Toegepaste Psychologie of vergelijkbaar;

• Minstens 3 jaar ervaring als consultant binnen verandermanagement, gedragsverandering of een vergelijkbare rol;

• Aantoonbaar kennis van en ervaring met Project management (bijv. Scrum, Prince2, Lean Six Sigma, etc.)

• Ervaring met coachen en het verzorgen van trainingen & workshopsWensen

• Ervaring in de publieke sector.

• Ervaring in het participeren in multidisciplinaire team

• Kan goed structuur bieden in een omgeving waar dit van nature niet wordt gedaan en is in staat om de vertaalslag te maken van de “opdracht” naar de praktijksituatie

• Ervaring verandermodellen zoals Behavior Change Model (BCM) en Awareness, Desire, Knowledge, Ability en Reinforcement (ADKAR)

• Ervaring met het verandertraject bij de implementatie van een IT systeem of een HR IT systeem

Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen: Op het CV moet ervaring in gedragsverandering terugkomen. Dit moet eigenlijk ook in de motivatie terugkomen.