Freelance Programma Manager (ZZP)

• Belangrijk dat je voldoet aan alle harde eisen en zo goed mogelijk aan de wensen.

• We ontvangen graag heldere motivatie en CV, beide in het Nederlands.

• Zonder motivatiebrief wordt je sollicitatie niet in behandeling genomen

• Hoewel we werken met deadlines kan het zijn dat het project alsnog eerder wordt gesloten. We raden je aan zo snel mogelijk te reageren.

Jobomschrijving

• Je komt om écht te helpen als teamspeler (niet denken ik ga mezelf even bewijzen of proberen vinkjes te halen). 

• Zoekt een senior persoon die goed aanvoelt wat nodig is en stevigheid heeft

• Welke ervaring heeft men met het internationale comp & ben stuk. 

• Meer jaren werkervaring

• Sector (productieomgeving, luchtvaart, maakindustrie). Je kan ook iemand hebben met luchtvaartervaring met cabine personeel, dat is wel echt een andere tak van sport. Blij worden van technische omgeving is een must.

• Je bent een doener. Je wordt het ‘hr brain’ van Stefanie en het helpt als je het samen wil doen.

Binnen de KLM-divisie Engineering & Maintenance is er een groot tekort aan technisch personeel. Dit tekort is zo significant dat het, samen met de toegenomen onderhoudskosten, het bedrijfsresultaat van KLM negatief beïnvloedt.

• Zorgt voor extra senior ondersteuning binnen Team Sourcing om de basis op orde te krijgen (processen & borging, HR, & legal).

• Neemt de taken van de Programma Manager waar indien noodzakelijk.

• Begeleidt het team zowel HR-inhoudelijk als coach.

• Houdt zich bezig met internationale werving en onboarding, inclusief huisvesting.

Context

Binnen de KLM-divisie Engineering & Maintenance is er een groot tekort aan technisch personeel. Dit tekort is zo significant dat het, samen met de toegenomen onderhoudskosten, het bedrijfsresultaat van KLM negatief beïnvloedt.

Team Sourcing

Team Sourcing richt zich sinds 2023 op het vraagstuk om deze tekorten te verminderen en bijbehorende processen proactief te verbeteren. Op basis van Strategische Workforce Planning is per business unit afgelopen jaar geïdentificeerd wat de komende jaren de “Gap” is tussen behoefte (demand) en aanbod (supply) en welke mitigerende maatregelen genomen moeten worden.

Sourcing Plan

Hierop is een Sourcing Plan ontwikkeld met 14 verschillende tracks. Het gebudgetteerde aantal nieuwe technische collega’s is in 2024 met succes bereikt. 

Team Sourcing vormt een brug tussen de business units en hun VP's en Plant en Unit leaders en teamleiders enerzijds, en anderzijds de Recruitment, HR en HRSSC afdelingen.

Team Sourcing wordt aangestuurd door een Programma Manager Sourcing die rechtstreeks rapporteert aan de EVP van de divisie E&M. Het team bestaat naast deze rol uit twee generalistische projectmanagers voor respectievelijk Airframe en Engine Service en Component Services, ook uit specialistische teamleden zoals een Onboarding & Process Lead en een Flex Manager. Deze worden op hun beurt weer ondersteund door tijdelijke collega's (CWT/re-integratie) en stagiaires.

Eisen

• Minimaal 10 jaar ervaring in Allround HR, zowel HR-inhoudelijk als in een leidinggevende rol.

• Uitgebreide kennis van Compensation & Benefits en het wettelijke kader daaromtrent.

• Ervaring met alle aspecten van internationaal recruitment (foreign local hire) (oa, Relocation, immigratiewetgeving, 30%-regeling).

• Voelt zich thuis in een technische omgeving en manoeuvreert soepel op verschillende niveaus van stakeholders en sparringpartners.

• Stelt zich op als mentor voor het jonge team en is de sparringpartner en vertrouweling van de Programma Manager.

• Denkt in oplossingen en is creatief, accepteert geen halve antwoorden, laat zich niet met een kluitje in het riet sturen en is in staat om tot in detail iets uit te zoeken en daarop te handelen.

• Heeft analytische schakelsnelheid, is beleidsmatig sterk, maar voelt zich niet te beroerd om de handen uit te mouwen te steken als iets vanaf scratch omgebouwd moet worden.

• Is een teamspeler pur sang, voldoening wordt gehaald uit het succes van de ander.