Freelance MKB Werkgeveradviseur "BOOST" (ZZP)

De uitdaging:

Als MKB Werkgeversadviseur is het essentieel om je aan te passen aan de cultuur van de klant. Je voelt je comfortabel voor groepen, kunt effectief omgaan met weerstand en weet deze om te zetten in motivatie. Je bent niet alleen een coach en adviseur, maar ook een teamspeler met een gevoel voor de situatie, vraagstukken en kansen van verschillende klanten.



In de regio Helmond-de Peel bevindt zich een bovengemiddeld aantal MKB-werkgevers in vergelijking met de rest van Nederland. Onderzoeken tonen aan dat werkgevers in deze regio de waarde van voortdurende ontwikkeling voor hun bedrijf en medewerkers erkennen. Desondanks ervaren kleinere MKB-werkgevers praktische uitdagingen, vooral vanwege beperkte beschikbaarheid van kennis en tijd.

Als MKB Werkgeversadviseur ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van MKB-bedrijven bij het opzetten of optimaliseren van LLO-initiatieven. Hiervoor voer je doelgerichte gesprekken met medewerkers op individueel en teamniveau, waarbij je inzichten verzamelt over hun ontwikkelingsbehoeften. Daarnaast identificeer je organisatorische verbeterpunten op basis van deze gesprekken en formuleer je strategisch advies voor de ondernemer om een effectief LLO-beleid te implementeren.

De ideale MKB Werkgeversadviseur

De ideale kandidaat is een ervaren MKB Werkgeversadviseur die zich goed kan inleven in het regionale bedrijfsleven. Deze professional begrijpt de specifieke behoeften van verschillende bedrijven, heeft affiniteit met (koude) acquisitie en kan het klantenbestand uitbouwen en onderhouden. Je bent proactief en gedreven om bij MKB-ers aan tafel te komen, zowel door persoonlijke ontmoetingen als telefonisch, en om nieuwe opdrachtgevers binnen te halen.

Met de focus op Leven Lang Ontwikkelen (LLO) beschik je als MKB Werkgeversadviseur over effectieve gesprekstechnieken en methoden om zowel individuele als collectieve ontwikkelingsgesprekken binnen bedrijven te begeleiden. Als bekwame coach pas je vaardigheden toe om een grondige analyse van de klantsituatie te realiseren, vraagstukken te identificeren en een passend advies voor de klant te formuleren.

Gedegen kennis van de arbeidsmarkt en de huidige bedrijfsomgeving stelt je in staat trends en behoeften bij klanten te herkennen. De kandidaat draagt bij aan de continue verbetering van dienstverlening en persoonlijke kennis door actieve kennisdeling met het team en externe experts. Als businesspartner ben je sterk op het gebied van arrangeren, netwerken en mobiliteit. Met een achtergrond in het vakgebied, ervaring als trainer, coach, adviseur en acquisiteur, en een HBO/Academisch werk- en denkniveau, combineer je een hoge mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid met praktische, initiatiefrijke, flexibele en resultaatgerichte eigenschappen.