Freelance Manager Training (ZZP)

• Motivatie mbt de eisen is verplicht

Als Manager Training ben je de drijvende kracht achter alle technische en operationele trainingen, zowel intern als extern. je bent verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren, coördineren en evalueren van een alomvattend trainingsbeleid en -programma. Jouw primaire doel is het garanderen dat alle trainingen, processen en materialen voldoen aan zowel de wettelijke als de bedrijfsvoorschriften, terwijl je de organisatie voorbereidt op toekomstige strategische behoeften.

Kernverantwoordelijkheden:

Je geeft leiding aan het volledige trainingsbeheer en zorgt ervoor dat de kennis, vaardigheden en prestaties van alle medewerkers op het vereiste niveau zijn. Dit omvat de volgende taken:

Programmaontwikkeling en Strategie

Behoeftenanalyse: Analyseren van de technische opleidingsbehoeften van de organisatie en medewerkers. Op basis hiervan ontwikkel, onderhoud en evalueer je een hoogwaardig opleidingsprogramma dat aansluit bij huidige en geplande technische vaardigheidseisen.

Samenwerking: Nauw samenwerken met Operations en andere functionele/operationele managers om informatie te verzamelen voor het ontwikkelen van trainingsmateriaal. Je stelt ontwikkelings- en opvolgingsplannen op die passen binnen de algemene trainingsstrategie.

Strategische Planning: Toekomstige strategische opleidingsplannen voorspellen en ontwikkelen, en de kosten-batenverhouding van alle trainingen beoordelen.

Uitvoering en Kwaliteitsborging

Ontwikkeling en Levering: Ontwikkelen, geven en evalueren van technische trainingsprogramma's, inclusief die voor dienstverlening, om naleving van wettelijke vereisten en organisatorische behoeften te waarborgen.

Coördinatie: Coördineren en organiseren van alle technische en operationele trainingsprogramma's en bijbehorende materialen, in afstemming met de regio en Global Learning.

Naleving en Updates: Ervoor zorgen dat standaardtrainingen en -materiaal up-to-date en ISO/ISAGO-conform zijn. Je bewaakt dit via kwaliteitsborgingsaudits en organiseert regelmatige updates, waarbij u best practices deelt met Regionale Learning.

Effectiviteit: De geschiktheid van trainingen voor de doelgroep waarborgen, of deze nu op de werkplek, in klaslokalen, digitaal of extern aangeschaft zijn.

Documentatie en Rapportage: Toezicht houden op een nauwkeurige archivering en het opzetten van trainingsrapportages in samenwerking met het Regionale Hoofd Learning.

Communicatie en Infrastructuur

Communicatie: Alle trainingsupdates communiceren en publiceren op het bedrijfsplatform. Vloeiende communicatie waarborgen tussen wereldwijde en regionale opleidingshoofden.

Tools en Faciliteren: Coördineren van de ontwikkeling van alle benodigde tools en het faciliteren van het gebruik van trainingsmateriaal binnen het bedrijf (inclusief e-learning).

HR-contact: Optreden als contactpersoon voor de HR-afdeling van het bedrijf voor de coördinatie van opleidingskwesties en initiatieven.

Audits: Het organiseren en houden van audits volgens het overeengekomen auditplan.

Kwalificaties en Competenties:

Vereisten:

• Opleiding: Bachelordiploma in een relevant vakgebied.

• Ervaring: 5 jaar beroepservaring in een opleidings- en ontwikkelingsomgeving.

• Communicatie: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve en presentatievaardigheden.

• Professioneel: Sterk oog voor detail en een servicegerichte/ondersteunende mentaliteit.

• IT-vaardigheden: Computer- en internetvaardigheden, met uitstekende kennis van MS Office.

• Kennis van de opleidingsvereisten in de luchtvaartindustrie.

• Ervaring met methodologieën en tools voor het ontwerpen van e-learningprogramma's.