Freelance Manager HRM (ZZP)

• Graag een motivatie toevoegen mbt de eisen en wensen

Als afdelingshoofd HRM ben je verantwoordelijk voor team van professionals binnen het HRM-domein. Je bent een coachende leider die medewerkers inspireert, motiveert en stimuleert in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je stuurt op resultaten, spreekt aan op eigenaarschap en creëert een cultuur van samenwerking en vertrouwen.

Wat ga je doen?

Leidinggeven & Coachen

• Je stuurt het team aan, maakt werkafspraken en voert werkoverleggen. Je voert beoordelings- en functioneringsgesprekken en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de geleverde HR-diensten. Je stimuleert medewerkers om zelf regie te nemen over hun ontwikkeling en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken.

Teamontwikkeling & Strategie

• Je stelt het teamplan op en stuurt op de uitvoering ervan. Je zorgt voor heldere processen, bewaakt de voortgang en rapporteert over resultaten. Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen om de dienstverlening continu te verbeteren.

Samenwerking & Organisatieontwikkeling

• Je werkt actief samen met andere teams en programma’s binnen de organisatie. Je denkt mee over organisatie-brede thema’s en draagt bij aan de ontwikkeling van de gemeente als moderne werkgever. Je stimuleert het werken van ‘buiten naar binnen’ en betrekt inwoners, bedrijven en maatschappelijke partners bij het beleid.

Advies & Verantwoording

• Je adviseert de directie over de voortgang van doelen, inzet van middelen en teamontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor capaciteitsmanagement en bewaakt de inzet van mensen en middelen.

Netwerk & Verbinding

• Je onderhoudt een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie en zorgt voor goede afstemming op teamoverstijgende vraagstukken.

Functie-eisen Manager HRM:

• WO werk- en denkniveau;

• Ruime kennis en ervaring met coachen, management en leidinggeven aan medewerkers. Kennis van de bestuurlijke context het gemeentelijk takenpakket en de ontwikkelingen op het terrein van HRM;

• Kennis van en ervaring met integraal management;

• Ervaring met organisatie-ontwikkeltrajecten.