Freelance Manager Buitendienst (ZZP)

Dit is werken als manager bij de afdeling Buitendienst

De afdeling Buitendienst bestaat uit 12 zelfstandige teams en in totaal 60 fte. Wij staan voor een schone en veilige openbare ruimte. De leefbaarheid van Bergen op Zoom een extra impuls geven is onze missie. Dit doen we door actief de samenwerking aan te gaan met partners, bewoners en bedrijven.

We zijn verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud “groen & grijs”, sportparken, recreatieterreinen, storingsdienst & gladheidbestrijding, evenementen en faciliteren van burgerparticipatie. Dit alles gebeurt vanuit de integrale taakopdracht die wordt vormgeven door onze interne opdrachtgever afdeling Beheer Openbare Ruimte.

De huidige afdelingsmanager gaat medio 2024 met pensioen. Ter overbrugging naar de toekomstige opvolging zoeken we voor nu een tijdelijke afdelingsmanager die als eindverantwoordelijke samen optrekt met de huidige afdelingsmanager om het stokje goed over te dragen. Tijdens deze opdracht maak je gebruik van de kennis en kunde van de huidige manager tot aan zijn pensionering.

Per 1 mei 2023 is de organisatie opnieuw ingericht. De buitendienst is qua span of attention niet gewijzigd en wijkt af van de andere afdelingen. In 2024 vindt een evaluatie plaats over de nieuwe inrichting van de organisatie.

Als interim manager ben je samen met de afdelingsmanager integraal verantwoordelijk voor de resultaten van de buitendienst. Je legt verantwoording af aan de directeur Ruimte en Economie, onderhoudt contacten met de verantwoordelijk bestuurder(s) en andere relevante stakeholders (intern en extern). Je inspireert, stimuleert en enthousiasmeert de medewerkers en bent verantwoordelijk voor alle control- en PIJOFACH taken in de eigen afdeling.

De kerntaken van de manager zijn te verdelen in vier hoofdgebieden:

• Strategische koers en oriëntatie a.d.h.v. het A3- jaarplan 2023-2024 van de gemeente;

• Verbinden van mensen;

• Operationele excellentie;

• Persoonlijk voorbeeldgedrag.

Voor deze tijdelijke opdracht ligt de nadruk vooral op:

• Het integraal managen van de afdeling (± 60 medewerkers)

• Afronden van het afdelingsplan en integrale taakopdracht voor de Buitendienst en het geven van uitvoering hieraan

• Verdere invulling geven aan de koers van de organisatieontwikkeling waaronder de geplande evaluatie van de Buitendienst.

Functie-eisen:

• Ruime aantoonbare ervaring als integraal manager op dit terrein van dienstverlening is een must, bij voorkeur binnen de gemeentelijke overheid

• Mensgericht en maar ook zakelijk leiderschap 

• Aantoonbare ervaring als manager op dit terrein van dienstverlening binnen de gemeentelijke overheid. (Middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in CV - motivatie)

• recente aantoonbare ervaring als manager op dit terrein van dienstverlening binnen de gemeentelijke overheid.. (Middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in CV - motivatie)