Freelance Kwartiermaker HR en Health (ZZP)

• Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen

Opdrachtomschrijving

Ben jij de ervaren HR-professional en verandermanager die complexe organisatietransities omzet in concrete, werkende oplossingen? De Rijksuniversiteit Groningen (RUG) zoekt jou als Kwartiermaker HR en Health, met een bewezen staat van dienst in talentontwikkeling, leren & ontwikkelen en het aanpakken van omvangrijke mobiliteitsvraagstukken.

Wij zoeken een verbinder met organisatiesensitiviteit die snel de materie doorgrondt en in staat is om de strategische opdracht(en) daadwerkelijk te realiseren. Je beschikt over een vlotte pen om complexe trajecten helder en duidelijk uit te schrijven en je brengt bovendien leidinggevende ervaring mee.

De opdracht is voor een periode van 4 maanden met een mogelijkheid tot verlengen van 2-4 maanden. De opdracht is voor 24 uur, het zou fijn zijn dat de kandidaat 24-32 beschikbaar is in het geval er meer uren nodig zouden zijn.

Wat Ga Je Doen? Jouw Opgave als Kwartiermaker

Als Kwartiermaker HR en Health sta jij aan de wieg van cruciale HR-veranderingen binnen de RUG. Je focust je in de komende periode op drie impactvolle projecten:

1. Realisatie van het Centrum voor Werk en Talent (CWT) en de Aanpak Mobiliteitsvraagstukken

De RUG is volop bezig met de voorbereidingen voor het nieuwe Centrum voor Werk en Talent (CWT), dat zich richt op de volledige employee journey. Dit centrum wordt de spil in diverse transities (o.a. governance en bezuinigingen) en de daarmee gepaard gaande mobiliteitsvraagstukken.

• Jouw rol: Je vertaalt de contouren en resultaten van de lopende pilot naar een praktisch en uitvoerbaar plan van aanpak voor de mobiliteitsvraagstukken.

• Context: Alle centrale HR & Health-diensten op het gebied van talentontwikkeling zullen hier uiteindelijk geclusterd worden, waarbij jij de verbinding met andere afdelingen zorgvuldig bewaakt. De urgentie ligt hoog, mede door middelen die via een Employabilityfonds (uit CAO-onderhandelingen) beschikbaar komen.

2. Implementatie van de Basiskwalificatie Leidinggeven

De RUG werkt toe naar een situatie waarin bepaalde HR-taken, die nu bij HR-adviseurs liggen, terugkomen bij de leidinggevenden in de lijn (inclusief onze wetenschappers). Dit staat gepland voor eind 2028.

• Jouw rol: Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en concretisering van de implementatie van de Basiskwalificatie Leidinggeven.

• Context: Hoewel het inhoudelijke plan er ligt (bijscholing in o.a. wet- en regelgeving, HR-administratie en gesprekscycli), bepaal jij het wie, wat en wanneer om te zorgen dat de kwalificatie daadwerkelijk succesvol kan worden uitgerold.

3. Voorbereiding Analyse Afdeling Specialisten

Als direct gevolg van de clustering van diensten in het nieuwe CWT (zie punt 1), is het cruciaal om de positie van de huidige Afdeling Specialisten te bepalen.

• Jouw rol: Je bereidt een grondige analyse voor van de bedrijfsvoering en dienstverlening van de afdeling Specialisten. Je brengt in kaart: waar staat de afdeling nu, waar willen we naartoe, en wat is de weg van A naar B?

• Extra: Je staat in nauwe verbinding met deze afdeling en bent, bij uitzondering, ook beschikbaar voor urgente personele aangelegenheden.

Eisen

• Projectervaring: Relevante ervaring met project- of programmamanagement.

• Implementatie: Diepgaande ervaring met de implementatie van complexe implementatie- en verandertrajecten in grote organisaties.

• Specifieke Kennis: Expertise op het gebied van talentontwikkeling, leren en ontwikkelen, verandertrajecten en mobiliteitsvraagstukken.

• Persoonlijkheid: Je bent verbindend, organisatiesensitief en hebt een vlotte pen om complexe materie helder te structureren en te communiceren.

• Leidinggevende Ervaring: Je beschikt over leidinggevende ervaring.

Grote Pré: Kennis van de organisatie en processen van de Rijksuniversiteit Groningen is een sterke pré.