Freelance Kwartiermaker Aanpak Zorgfraude en Ondermijning (ZZP)

Gemeente Amersfoort - Kwartiermaker aanpak zorgfraude en ondermijning (8-16 uur)

Aanleiding

In afgelopen tijd constateerden wij dat wij in Amersfoort extra stappen te zetten hebben om onze inzet op het continuüm van kwaliteit van zorg – zorgfraude – ondermijning te versterken. Amersfoort heeft hierin ook een rol voor de regio, die vastgelegd is in de Centrumregeling die per januari 2026 van start gaat.

Opdracht

De kwartiermaker heeft als opdracht de gemeente Amersfoort een inhaalslag te laten maken in de aanpak en de huidige organisatorische verbeteringen te ondersteunen en versnellen. Om zo Amersfoort weerbaarder te maken tegen criminele uitbuiting van het zorgsysteem. Met als effect dat de kwetsbare cliënten beter beschermd zijn en zorggelden beter besteed worden.

Als aanjager en verbinder stimuleert de kwartiermaker bewustwording, draagvlak en deskundigheid binnen de organisatie. Daarbij brengt de kwartiermaker mensen in beweging om vanuit hun eigen expertise, gezamenlijk een inhoudelijke aanpak en actualisatie van het Fraude beleidskader Sociaal Domein te ontwikkelen. 

De kwartiermaker:

• Zet een werkgroep op om krachten te bundelen en de aanpak te borgen;

• Analyseert en doet een beknopte evaluatie van het huidige Fraude beleidskader Sociaal Domein en de uitvoering daarvan;

• Signaleert risico’s, knelpunten en kansen voor verbetering;

• Ontwikkelt samen met de werkgroep praktische tools en werkprocessen die direct toepasbaar zijn op de werkvloer;

• Ondersteunt de werkgroep in het opstellen en schrijft samen met werkgroep mee aan een richtinggevende aanpak en vernieuwt Fraude beleidskader Sociaal Domein dat veiligheid, kwaliteit en rechtmatigheid borgt;

• Jaagt aan en creëert momentum voor de aanpak van ondermijning in de zorg;

• Verbindt interne en externe stakeholders en creëert draagvlak voor samenwerking;

• Doet voorstellen voor een passende organisatorische en operationele infrastructuur;

• Brengt ervaring en (landelijke/regionale) ontwikkelingen in;

• Zorgt dat er een stevige samenwerking tussen de verschillende Amersfoortse afdelingen op dit domein komt te staan. 

De kwartiermaker werkt vanuit een regierol tijdelijk en resultaatgericht, met als doel om een stevig fundament te leggen waarop de organisatie verder kan bouwen aan een duurzame aanpak van zorgfraude en ondermijning.

Positionering van de kwartiermaker

Het thema zorg ligt bij het Sociaal Domein – en daarmee afdeling Samen Leven. Daar zal ook de kwartiermaker en het ambtelijk opdrachtgeverschap gepositioneerd worden. In nauwe samenwerking met, en betrokkenheid van, afdeling Veiligheid. De adviseur Veiligheid is dan ook vanzelfsprekend onderdeel van het projectteam.

Eindresultaat

De kwartiermaker heeft een stevige inhaalslag gemaakt op het gebied van fraude en ondermijning binnen de gemeente Amersfoort en laat een solide basis achter. Dit betekent concreet:

• Fraude beleidskader Sociaal Domein: Het beleidskader is geactualiseerd en voorbereid voor vaststelling in de gemeenteraad. Ook wordt de benodigde regionale besluitvorming afgestemd en uitgelijnd.

• Samenwerking intern en extern: Er is een structureel samenwerkingsvorm opgezet tussen interne afdelingen (zoals afdeling Samen Leven, Veiligheid, Juridische zaken en de toezichthouder(s) van rechtmatigheid en externe partners. De samenwerkingsvorm heeft duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en afspraken over informatie-uitwisseling.

• Gemeente in control: Binnen het beschikbare kader is een aanpak ontwikkeld die zorgt voor grip op fraude en ondermijning. Dit houdt in:

o  Heldere processen voor signalering, onderzoek en opvolging.

o  Een dashboard voor monitoring van casussen en trends.

o  Afspraken over escalatie en besluitvorming bij complexe dossiers.

• Stevig fundament voor de toekomst: Er is inzicht in scenario’s van aanvullende maatregelen die mogelijk zijn om de aanpak verder te versterken, inclusief een analyse van benodigde investeringen. Dit maakt het mogelijk om keuzes te maken en deze te onderbouwen in de kadernota, zodat indien nodig extra middelen beschikbaar komen.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. 

Wat neem je mee

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en optimaliseren van regionale en/of landelijke maatregelen tegen zorgfraude en ondermijning.

• 3 jaar Ervaring met het borgen en doorontwikkelen van werkprocessen gericht op preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein.

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding (bijv. bestuurskunde, criminologie, recht, zorgmanagement).

• Grondige kennis van wet- en regelgeving in het sociaal domein (Wmo, Jeugdwet) en inzicht in Zvw en Wlz.

• Ervaring met risicoanalyses, integriteitschecks en fraudepreventie-instrumenten.

• Bekend met regionale samenwerkingsstructuren en ketenpartners zoals politie, RIEC, IGJ.

Daarnaast

• Analytisch vermogen: Kan risico’s, knelpunten en kansen voor verbetering signaleren en vertalen naar concrete maatregelen.

• Samenwerkingsgericht: Begrijpt de dynamiek tussen gemeenten, zorgaanbieders en ketenpartners; kan belangen zorgvuldig afwegen.

• Verbindend leiderschap: Weet partijen te enthousiasmeren, mobiliseren en actief te betrekken; kan omgaan met tegengestelde belangen en weerstand.

• Project- en procesmanagement: Stuurt doelgericht op resultaat, planning en voortgang; ervaring met participatieve processen en co-creatie.

• Kan binnen 12 maanden een gedragen beleidskader en uitvoeringsaanpak opleveren, inclusief scenario’s en investeringsvoorstellen.

• Realiseert structurele samenwerking met interne en externe partners en borgt afspraken in werkprocessen.