Freelance Interim Hoofd financien (ZZP)

Wil jij een sleutelrol spelen in de financiële strategie van de gemeente Venlo? Met een scherp oog voor financiële processen en aandacht voor de ontwikkeling van jouw team sta jij als hoofd financiën aan het roer!

Hier kom je te werken:

Team Financiën zorgt ervoor dat we het beschikbare geld zo slim mogelijk inzetten. We zijn dé financiële sparringpartner voor de organisatie. We zorgen ervoor dat het management periodiek de juiste stuurinformatie krijgt. Daarnaast ondersteunen we hen om de financiën op orde te hebben. Naast financieel adviseurs bestaat ons team uit specialisten op het gebied van belastingen, treasury en gemeentelijke heffingen, uit registeraccountants en adviseurs planning & control. De afgelopen jaren hebben we veel bereikt: mede dankzij onze inzet is Venlo financieel een gezonde gemeente. We beheersen de budgetten en staan voor elkaar klaar. Spoedvragen pakken we collegiaal en flexibel op, ook buiten kantooruren. Competenties zijn in ons team minstens zo belangrijk als vakinhoudelijke kennis: samen bouwen we verder aan een sterk team.

Wat ga je doen?

Als hoofd financiën ben jij een drijvende kracht achter het behalen van concrete resultaten binnen onze financiële opgaves. Jij weet wat nodig is om jouw team van 35 gedreven en toegewijde professionals optimaal te laten presteren. Samen zorgen jullie voor betrouwbare financiële advisering aan de 28 hoofden en draag je bij aan de totstandkoming van P&C producten.

Een grote opgave waar jij als hoofd mee aan de slag gaat, is de realisatie van maandafsluitingen voor alle teams: volwaardig financieel, maar op termijn ook inclusief inhoudelijke verantwoording.

·       Je werkt onder de verantwoordelijkheid van de directeur en als opdrachtnemer voor de programmamanager bedrijfsvoering. Jij draagt zorg voor het behalen van concrete resultaten uit de programma’s. Je bent een positief kritische gesprekspartner en met jouw uitstekende gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen kun je omgaan met verschillende belangen.

·       Jij stuurt op het proces en regie om een optimale onderlinge samenwerking tussen clusters te bewerkstelligen. Je weet meerwaarde te creëren door overzicht en inzicht in processen te scheppen.

·       Als hoofd ga jij verder dan alleen het managen van taken. Samen met de medewerkers vertaal je jullie eigen teamplan door naar de jaarplannen van individuele medewerkers. Je hebt oog voor de groei van jouw team en de ontwikkeling van medewerkers. Natuurlijk ben je ook verantwoordelijk voor de financiën van het team.

Wat neem je mee?

·       Academisch werk- en denkniveau.

·       Grondige kennis van bedrijfseconomie en financiën in de publieke sector.

·       Ervaring met het aansturen van medewerkers.

·       Ervaring als sparringpartner voor het management.

·       Je kan operationeel handelen en net zo snel weer op strategisch niveau acteren.

·       Ervaring met het BBV is een pré.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

·       Ontwikkelen van medewerkers: de sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers inventariseren en analyseren. Hun talent onderkennen en hun ontwikkelingsbehoeften vaststellen. Ervoor zorgen dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd.

·       Samenwerken: op effectieve wijze meewerken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.

·       Resultaatgerichtheid: concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.