Freelance HR- Projectmanager Compensation & Benefits (ZZP)

We zijn op zoek naar een projectmanager voor het plannen, organiseren, opvolgen en verzekeren van de E2E projectuitvoering van de functiearchitectuur en het Sales incentive plan voor Vanderlande. In deze rol plan en ontwikkel je de vereiste processen voor de twee belangrijkste projecten voor de Total Rewards-functie, maar je belangrijkste rol is om te helpen met het verandermanagement met de bedrijfsleiders en medewerkers bij het implementeren van veranderingen/verbeteringen.

Om succes als projectmanager te garanderen, ben je een vaardige communicator en facilitator en heb je ervaring met met het organiseren van complexe HR-projecten met meerdere belanghebbenden. Je belangrijkste aandachtsgebieden zijn scope management, tijd beheer, kostenbeheer, kwaliteitsbeheer, risicomanagement, beheer van belanghebbenden, resource management, communicatie en projectintegratie.

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan onze Director of Total Rewards, maar zit je tegelijkertijd dicht op de frontlinie lijn met projectleden en enkele van de business leaders.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Functie Architectuur project:

• Het plannen, organiseren en overzien van de Job Architecture FY25 fase voor de Career Navigator van begin tot eind.

• Binnen de op hoog niveau gedefinieerde scope zorgen voor een duidelijk projectplan in lijn met verwachtingen en business & HR-stakeholders.

• Ondersteunen bij de besluitvorming over een aantal meer gedetailleerde ontwerpcriteria voor de scope en het ontwerp van de functiearchitectuur (inclusief functieprofielen) en de implementatie van workday.

• Zorgen voor de toewijzing van tijd van kritische stakeholders en het coördineren van teamleden.

• Bewaken van de voortgang en beheren van wijzigingen.

• Stakeholdermanagement met leidinggevenden (incl. bestuur) met belanghebbenden en rapporteren over projectstatus.

• Problemen of risico's identificeren en oplossen. Waar nodig actief gebruikmaken van escalatiepaden.

• Ervoor zorgen dat projectdoelstellingen worden gehaald binnen de beperkingen van tijd en budget.

• Projectvoortgang en geleerde lessen documenteren voor toekomstige verbeteringen.

Verkoopstimuleringsplan (SIP):

• Het plannen, organiseren en overzien van de SIP-fase voor de schaduwpilot en de uitvoeringsfase van begin tot het einde.

• Binnen de op hoog niveau gedefinieerde scope zorgen voor een duidelijk projectplan dat in lijn is met de verwachtingen en de business & HR-stakeholders.

• Ondersteuning bij de besluitvorming over meer gedetailleerde ontwerpcriteria indien nodig voor de scope en het ontwerp en implementatie van workday

• Zorgen voor de toewijzing van tijd van kritische belanghebbenden en het coördineren van teamleden.

• De voortgang bewaken en wijzigingen beheren.

• Stakeholdermanagement met leidinggevenden (incl. raad van bestuur) met belanghebbenden en rapporteren over projectstatus.

• Problemen of risico's identificeren en oplossen. Waar nodig actief gebruikmaken van escalatiepaden.

• Ervoor zorgen dat projectdoelstellingen worden gehaald binnen de beperkingen van tijd en budget.

• Projectvoortgang en geleerde lessen documenteren voor toekomstige verbetering.

Functie-eisen

• Bachelor of masterdiploma in human resources

• Sterke projectmanagementvaardigheden

• Conceptuele vaardigheden - vermogen om in structuren te denken

• Bewezen ervaring in het effectief werken met uitvoerende belanghebbenden

• Je hebt minimaal tien jaar ervaring in projectmanagement en verandermanagement in een operationele of zakelijke omgeving

• Je bent een flexibele facilitator, met een sterke kennis van onze High Performance Culture mentaliteit