Freelance HR Business Partner (ZZP)

Let op:

• Belangrijk dat je voldoet aan alle harde eisen en zo goed mogelijk aan de wensen.

• We ontvangen graag heldere motivatie en CV, beide in het Nederlands.

• Zonder motivatiebrief wordt je sollicitatie niet in behandeling genomen

• Hoewel we werken met deadlines kan het zijn dat het project alsnog eerder wordt gesloten. We raden je aan zo snel mogelijk te reageren.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben jij voor afdelings- en clustermanagers het aanspreekpunt én sparringpartner op het gebied van onder meer strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, werving & behoud en verzuimbegeleiding. Naast het adviseren op strategische en tactische thema's sta je soms ook met de voeten in de klei om in te springen op de dagelijkse, meer operationele vraagstukken. Je denkt kritisch mee, stimuleert eigenaarschap en komt met creatieve oplossingen. Dit doe je met lef en overtuigingskracht waarbij je naast de manager staat. 

Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Je participeert in het MT van de aan jou toegewezen afdelingen en adviseert het management op de verschillende HR-thema's. Je ondersteunt (zowel gevraagd als ongevraagd) leidinggevenden bij de verdere ontwikkeling, implementatie en de uitvoering van het HR-beleid in de breedste zin van het woord;

• Op proactieve wijze draag je bij aan het (door)ontwikkelen van HR-beleid en ondersteun je het management bij de implementatie en uitvoering hiervan;

• Je neemt deel aan organisatiebrede HR projecten;

• Relevante ontwikkelingen in het vakgebied volg je op de voet en weet je te vertalen naar de praktijk binnen HHNK;

• Je bent een klankbord voor jouw andere HR-collega’s en je levert een bijdrage in de verdere ontwikkeling van het team van HR Business partners.

Je bent onderdeel van het cluster P&O. Naast 4 collega HR-Business partners bestaat dit team onder meer uit organisatie- en beleidsadviseurs, HR-servicedesk, salarisadministratie, recruitment, management development en academie. Gezamenlijk werken wij eraan om verdere uitvoering te geven aan onze SPP thema's, inclusie, participatie, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en toekomstbestendig leiderschap.

Om goed tot je recht te komen in de rol van HR Business Partner zoeken we een verbinder en een prettige, open gesprekspartner. Een teamspeler die met humor en flair verbinding kan maken en impact heeft op de organisatie. Je neemt ervaring mee in de volle breedte van het HR-vak. Van strategische personeelsplanning tot performance management, inclusie, leiderschapsontwikkeling en OR-zaken.

Eisen

Naast een afgeronde Hbo-opleiding heb je minimaal 5 jaar ervaring in een brede, allround HR-functie. Je bent sterk op strategisch, tactisch niveau, maar hebt er ook geen moeite mee operationele vraagstukken op te pakken. Met jouw vernieuwende ideeën en vakkennis ben je een inspirator voor jouw naaste collega's en de leidinggevenden waarvoor je werkt. 

Je maakt het verschil door jouw:

• Netwerkende kwaliteiten, waarmee je makkelijk verbinding maakt en contact legt en schakelt op verschillende niveaus en tussen meerdere disciplines;

• Analytische vaardigheden, waarmee je in staat bent het geheel te overzien, verbanden te leggen en daarvan slim gebruik te maken;

• Vaardigheden in adviseren, signaleren en luisteren, waarbij je de juiste belangenafweging weet te maken;

• Overtuigingskracht, waardoor je zaken voor elkaar krijgt met een gezonde dosis realisatiekracht;

• Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk in een organisatie waar verschillende belangen een rol spelen.