Freelance HR Business Partner (ZZP)

Ben jij een enthousiaste en gedreven HR-professional met 3-6 jaar ervaring? Deze organisatie in Hoogezand zoekt een enthousiaste HR Business Partner. In de rol werk je samen met leidinggevenden en management (150 FTE) om HR- en organisatiedoelen te behalen.

Over de rol

Wordt de drijvende kracht als HR Business Partner en speel een belangrijke rol in het ondersteunen van onze Business Unit met 150 medewerkers. Je werkt nauw samen met het lokale management en draagt bij aan de uitvoering van onze HR-strategie. Jouw verantwoordelijkheden:

• Coaching en Ondersteuning: Je biedt coaching en ondersteuning aan de business, zodat de Business Unit hun personeelsplannen effectief kan uitvoeren;

• Wordt sparringpartner op het gebied van HR-diensten zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim, leren en ontwikkelen en leiderschap;

• Advies en Begeleiding: Je adviseert het lijnmanagement over een breed scala aan programma’s en praktijken op het gebied van personeelsbeleid en strategische personeelsplanning;

• Je denkt mee in het optimaliseren van HR-processen en het organiseren van de juiste

• HR-tools die de business nodig heeft.

Het team

Je maakt deel uit van het lokale HR-team in Hoogezand en werkt nauw samen met andere HR Business Partners en een HR Manager. Daarnaast werk je ook samen met onze afdelingen administratie, payroll en recruitment. We vormen een hecht en informeel team dat het belangrijk vindt om dagelijks in contact te blijven met elkaar en elkaar te helpen en ondersteunen waar nodig. Samen analyseren en reflecteren jullie op HR-doelen, jaarplannen en organisatieontwikkelingen.

Wie ben jij?

Iemand met passie om relaties met stakeholders en teams op te bouwen. Jij bent iemand die ervan houdt om HR-advies te geven en gaat daarin graag het gesprek aan. Je bent enthousiast, flexibel en wil graag operationeel maar vooral ook op tactisch niveau werkzaam zijn. Je houdt van dynamiek en wilt jezelf graag blijven ontwikkelen. Verder heb je:

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner;

• Je hebt ervaring met het verder ontwikkelen en begeleiden van organisatie en kunt goed omgaan met de dynamiek die daarbij hoort;

• Je hebt kennis en ervaring met de diverse personeelsinstrumenten en kan deze in samenhang toepassen;

• Sterke organisatorische vaardigheden waarbij je onafhankelijk op meerdere taken kan werken en makkelijk schakelt tussen schuivende prioriteiten;

• Bij voorkeur begrijp je de dynamiek van een productieomgeving en bij voorkeur hebt ervaring in de Fast Moving Consumer Goods (FMCG)-sector;