Freelance HR Adviseur (ZZP)

Opdrachtbeschrijving – Zelfstandige HR-Adviseur (ZZP)

• Opdrachtgever: Samenwerking A2 Gemeenten (GRSA2)

• Locatie: Regio Cranendonck – Heeze-Leende – Valkenswaard

• Inhuur: 24-36  uur per week

• Duur: in overleg

1. Aanleiding van de opdracht

Het HR-team van de Samenwerking A2 Gemeenten bevindt zich in een ontwikkelfase waarin de rollen en verantwoordelijkheden in 2026 verder worden verduidelijkt.

De opdracht richt zich op het tijdelijk versterken van het team met specialistische HR-expertise om operationele dienstverlening te stabiliseren, procesverbeteringen te initiëren en te implementeren, en veranderopgaven te begeleiden binnen de organisatie.

2. Doel van de opdracht

De HR-Adviseur wordt ingezet om, vanuit eigen professionele autonomie, de opdrachtgever te ondersteunen bij het realiseren van aantoonbare HR-resultaten en het versterken van de organisatie in een periode van verandering.

3. Resultaatgebieden en op te leveren producten

1. Stabiliseren van de brede HR-dienstverlening

- Overzicht van knelpunten en verbetermogelijkheden in de huidige HR-processen.

- Verbeterplan met prioriteiten en concrete acties.

- Implementatie van afgesproken verbeteringen.

2. Procesverbeteringen

- In kaart brengen van HR-processen en opstellen van verbeterde werkwijzen.

- Implementatie van procesoptimalisaties.

- Praktische verbetervoorstellen en borgingsdocumenten.

3. Advisering op organisatieontwikkeling en veranderopgaven

- Adviezen en scenario’s voor leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering.

- Bijdragen aan verandertrajecten met aanbevelingen of projectresultaten.

4. Advisering in een politiek-bestuurlijke context

- HR-adviezen op tactisch en strategisch niveau.

- Adviseren van management en WOR-bestuurder.

5. Kennisoverdracht en tijdelijke versterking

- Stevige sparringpartner in de transitiefase.

- Overdracht van resultaten, documentatie en aanbevelingen.

4. Werkafspraken en zelfstandigheid (Wet DBA)

- Opdrachtnemer werkt volledig autonoom.

- Geen gezagsverhouding of inhoudelijke instructies.

- Geen integratie in de interne organisatie.

- Ondernemerschap: eigen middelen, eigen risico, marktconform tarief.

5. Profiel van de opdrachtnemer

- HBO HRM of vergelijkbaar.

- Ervaring in gemeentelijke/politiek-bestuurlijke organisaties. (harde eis)

- Ervaring met verandertrajecten, organisatieontwikkeling en leiderschap.

- Zelfstandig, overtuigend, communicatief sterk, verbindend en analytisch.

6. Rapportage

- Periodieke voortgangsoverleggen (eens per 2–4 weken).

- Eindoplevering van resultaten en documentatie.