Freelance HR Adviseur (ZZP)

• thuiswerken niet mogelijk!!

• ervaring in een productie/fabrieksomgeving is belangrijk

• ervaring met opleidingen is een pré, geen vereiste

• bij voorkeur rond 28 uur

Voor onze locatie in Hengelo zijn we op zoek naar een ervaren Interim HR Adviseur voor de vervanging van zwangerschapsverlof. In deze operationele rol ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken, variërend van recruitment tot verzuimmanagement en HR-administratie. Je werkt in een klein HR-team en zult zelfstandig aan de slag gaan binnen een productieomgeving.

Wat ga je doen?

• Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van strategisch en tactisch HR-beleid, waaronder het optimaliseren en implementeren van HR-processen, systemen en bedrijfsprotocollen.

• Coördineren en organiseren van het onboarding proces voor nieuwe medewerkers.

• Advies en ontwikkeling op het gebied van opleiding, loopbaanontwikkeling en talentmanagement, zodat deze in lijn zijn met de strategische organisatiedoelen.

• Proactief signaleren van HR-vraagstukken en het adviseren van het management over oplossingen en procesoptimalisaties.

• Onderhouden van relaties met scholen, opleidingsinstituten en andere externe partners om stageprogramma's en talentontwikkelingstrajecten te coördineren en te optimaliseren.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Recruitment: Beheer en uitvoering van het wervingsproces voor diverse functies, met focus op productiepersoneel en ondersteunende diensten.

• Verzuimmanagement: Voeren van verzuimgesprekken en begeleiding van medewerkers in het verzuimtraject.

• MT-overleg: Deelnemen aan wekelijkse site management meetings en adviseren over HR-zaken zoals functiewijzigingen en personele veranderingen.

• CAO-beheer: Toepassen en beheren van de eigen CAO, met focus op operationele HR-vraagstukken.

• Organisatiewijzigingen: Voorbereiden en uitvoeren van plannen voor organisatieveranderingen.

• Opleidingsplannen: Projectmatig bijdragen aan het verbeteren van opleidingsmogelijkheden voor operators, in samenwerking met de opleidingsfunctionaris.

• HR-administratie & payroll: Verantwoordelijk voor administratieve HR-taken, inclusief het aanleveren van mutaties voor de uitbestede payroll (ADP), in nauwe samenwerking met accounting.

• Engelstalige communicatie: Onderhouden van contacten met het Franse moederbedrijf en internationale collega's in het Engels.

We zijn op zoek naar een zelfstandige en proactieve HR-professional met minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een fabrieksomgeving. Gezien de kleine omvang van het HR-team is dit een vrij solistische rol waarbij je direct impact hebt op de organisatie.

Functie-eisen:

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een productie- of fabrieksomgeving.

• Ervaring met operationele HR-taken zoals recruitment, verzuim, HR-administratie en payroll.

• Kennis en ervaring met het beheren van een CAO.

• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

• Beschikbaar voor 24-32 uur per week en bereid om op locatie in Hengelo te werken.