Freelance HR Adviseur (ZZP)

De HR Adviseur ondersteunt en adviseert het management van de twee Care organisaties (Elyse klinieken voor nierzorg en Expertcare) management in operationeel, tactische HR zaken en ondersteunt bij de invoering bij de doorvertaling van strategische HR-zaken. De HR adviseur zorgt in samenwerking met HR collega’s voor een professionele operationele en tactische HR dienstverlening in de organisatie waarmee de organisatie invulling kan geven aan goed werkgeverschap.

Kernactiviteiten:

- Adviseert leidinggevenden en het management en levert een actieve bijdrage op het vlak van;

- Personele bezetting, zowel kwantitatief en kwalitatief

- Personeelszorg

- Arbeidsvoorwaarden & arbeidsrecht

- Arbo-omstandigheden, vitaliteit en verzuim

- en overige uiteenlopende HR activiteiten;

- Houdt ontwikkelingen en trends op bovenstaande gebieden bij, en signaleert aan de hand hiervan, maakt analyses in samenspel met afdeling Financiën en formuleert verbetervoorstellen in samenspraak met Manager P&O;

- Onderhoudt externe contacten met samenwerkingspartijen zoals de Arbodienst, detacheerders, contractziekenhuizen en dergelijke;

- Ziet toe op naleving van interne en externe wet- en regelgeving binnen de organisatie en houdt deze actueel;

- Adviseert het management over het toepassen van beleid en HR-processen (zoals mobiliteit, planning & evaluatiegesprekken, werving en selectie en regelgeving);

- Levert een actieve bijdrage aan uiteenlopende personele cases (zoals disfunctioneren, conflictsituaties of potentieel ontwikkeling e.d.) en organisatieniveau (zoals herstructurering, doorontwikkeling of vlootschouw e.d.);

- Leidt of neemt deel aan projecten die de HR-processen verbeteren of voortvloeien uit de organisatie brede strategisch beleid en het HR plan en weet deze te waarborgen;

- Het toepassen van functiewaarderingsmethodiek gezondheidszorg (FWG), opstellen en actualiseren van functieprofielen.

Resultaatgebieden:

1. Mede verantwoordelijk voor de realisatie van het RVE jaarplan o.a. door het professioneel en actief advies geven aan de managers op de HR deelgebieden:

- Personele bezetting, zowel kwantitatief en kwalitatief

- Gezonde in-, door- en uitstroom van medewerkers

- Arbeidsvoorwaarden & arbeidsrecht

- Vitaliteit en verzuim

- en overige HR-activiteiten

2. Mede verantwoordelijk voor de uitvoering van het P&O jaarplan

3. Uitvoering geven aan activiteiten voortvloeiend uit het strategisch beleidsplan.

Functie-eisen:

- Je heb HBO werk- en denkniveau. In het bezit van en vakgerichte opleiding bijvoorbeeld HRM, Mens & Arbeid of Personeel en Organisatie

- Je hebt een aantal jaren relevante werkervaring in vergelijkbare functie

- Je hebt kennis van de zorgsector, maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen en relevante (arbeids)wet- en regelgeving;

- Wet poortwachter/wet verzuim goed kennen

- Kennis van CAO ziekenhuizen of VVT (verpleging/thuiszorg)