Freelance HR Adviseur (ZZP)

Ben jij dé ervaren HR adviseur (32-36 uur) die samen met ons de ambities van de gemeente Leeuwarden waar maakt? Ben je op zoek naar een uitdagende baan in een dynamische omgeving bij een betrokken team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen

Als HR adviseur ben jij de spil in de organisatie en sta je aan de lat voor alle HR thema’s bij specifieke afdelingen van Gemeente Leeuwarden. Je bent de sparringpartner voor leidinggevenden, bespreekt regelmatig operationele dan wel tactische vraagstukken en behandelt individuele casuïstiek. Jij bent, gevraagd en ongevraagd, op de juiste momenten in beeld. Daarnaast ben je in staat om te sturen op de strategische personeelsplanning en deze vorm te geven De onderwerpen die aan bod komen zijn onder andere functioneren, ontwikkeling, functiewaardering, leren en loopbaanvraagstukken, verzuim en uitvoering van regelgeving zoals CAO en beleid. Je weet hoe je omgaat met capaciteitsmanagement en hoe de benodigde kennis en ervaring in de organisatie de komende jaren gewaarborgd blijft.

Je richt je met name op een specifieke afdeling van de gemeente Leeuwarden, zodat jij alle ins en outs kent en daarop in kan inspelen. Enerzijds doe je je werk vanuit de rol van adviseur, coach en specialist. Anderzijds vanuit de regierol waarin jij zorgt dat onze experts op de gebieden van werving en selectie, team- en organisatieontwikkeling, leren en loopbaan, vitaliteit, arbo en juridische zaken, ingezet worden.

Periodiek bespreek je in de klantteams welke uitdagingen er liggen en welke HR inzet nodig is. Je vertaalt onze HR visie naar de praktijk voor jouw afdelingen en bent op tactisch niveau een gedegen sparringpartner.

Wie ben jij

Jij bent een ervaren HR adviseur die graag een bijdrage levert aan onze maatschappij en onze HR visie.

Je hebt passie voor de combinatie mens, organisatie en ontwikkeling. Jouw talent zit in het voeren van een goed gesprek op verbinding en inhoud. Bij voorkeur heb je meerdere jaren ervaring met strategische personeelsplanning en kunt het management hierin meenemen. Je verstaat de kunst van het meebewegen, maar houdt je eigen rol daarbij goed voor ogen en bent hierin vasthoudend als dit nodig is. Door een complex en soms chaotisch speelveld laat jij je niet van de wijs brengen. Je bent oprecht nieuwsgierig wat mensen drijft en weet de vraag achter de vraag te achterhalen.

Je haalt plezier uit een grote diversiteit aan vragen, waarin je makkelijk schakelt tussen operationele en tactische vraagstukken. Je bent proactief, houdt regie, overziet het geheel en weet met jouw analytische instelling te onderkennen wat er nodig is op de diverse HR thema's.

Je houdt van een stevige uitdaging waarin naast de organisatie ambities ook op onze afdeling en in deze rol nog genoeg door te ontwikkelen is. Met jouw ervaring en instelling kun jij ons hierbij helpen.

Daarom vragen we voor deze positie aanvullend:

• Een afgeronde hbo-/ wo-diploma richting HRM / P&O / Personeelsmanagement of vergelijkbaar;

• Aantoonbare werkervaring (minimaal 3 jaar) op het gebied van HRM, bij voorkeur in een grote (complexe) organisatie;

• Ruime kennis en werkervaring met adviseren bij operationele en tactische HR vraagstukken;

• Ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling naar de praktijk;

• Ervaring met functie waardering (HR21 certificering is fijn en anders ga je dat leren).