Freelance Gedrag en ontwikkeling (ZZP)

• Graag ontvangen we een CV waaruit duidelijk blijkt dat je in ieder geval aan de harde eisen voldoet. Laat dit ook duidelijk naar voren komen in je motivatiebrief.

• CV en motivatie in het Nederlands

• Zonder motivatiebrief wordt je sollicitatie niet in behandeling genomen

• Hoewel we werken met deadlines kan het zijn dat het project alsnog eerder wordt gesloten. We raden je aan zo snel mogelijk te reageren.

Jobomschrijving

Op verschillende thema's vindt de HR-Vernieuwing plaats: HR-Analytics (HRA), Strategische Personeelsplanning (SPP), Strategisch Talent Management (STM). Jij, als gedragsveranderaar, bent betrokken bij de verschillende thema's om verbanden te leggen, te luisteren naar de commadanten en begeleiding en ondersteuning te bieden waar nodig. Daarnaast is het belangrijk dat je niet op je eigen eiland van blijft zitten, maar dat de aanpak zoveel mogelijk uniform (Luchtmacht breed) wordt aangevlogen - en de staf van de Luchtmacht scherp houdt om dit ook Krijgsmacht overstijgend te blijven doen.

Naast je ondersteuning en betrokkenheid is je taak om het verhaal richting de leidinggevenden en medewerkers duidelijk te hebben en de processen en veranderingen te borgen, zodat uiteindelijk het HR-V-transitieteam zichzelf (over een paar jaar) overbodig hebben gemaakt.

Eisen en wensen

• Woonachtig is in (West) Brabant

• Ervaring in gedragsverandering en verandermanagement

• Ervaring in het participeren in multidisciplinaire teams

• Fijn als je ervaring hebt binnen (rijks)overheid/defensie

• Durft tegen een hiërarchische omgeving 'aan te schoppen' / de lead te nemen

• Besluitvaardig

• Kan goed structuur bieden in een omgeving waar dit van nature niet wordt gedaan

• Kan goed communiceren met verschillende niveau's, van commadant Luchtmacht tot 1e jaars militairen en staat er open voor om hen goed te begrijpen

• Ervaren projectmanager/in staat om de doelen te bereiken