Freelance Corporate Recruiter (ZZP)

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe medewerkers (vast en tijdelijk) bij de AFM. Je maakt wervingsteksten, adviseert het lijnmanagement over de juiste wervingsaanpak en behoudt de coördinatie en regie in het recruitmentproces. Je weet je creativiteit goed in te zetten en je brengt je voorstellen met de nodige impact en overtuiging. Vanuit onze HRstrategie werken wij aan diverse HR-speerpunten, waaronder een sterke propositie op de arbeidsmarkt door het verder ontwikkelen van onze arbeidsmarktcommunicatie, het versterken van onze wervingskracht en het bieden van een optimaal selectie- en indiensttredingsproces. Binnen deze context ga jij te werk en draag jij bij aan het realiseren van onze HR-visie om AFM-medewerkers betekenisvol werk te bieden en als AFM een toonaangevende gedragstoezichthouder te zijn. 

Taakomschrijving

• Ben je verantwoordelijk voor de werving en searching van professionals (vast en tijdelijk), het opstellen van wervingsprofielen en adviseren over de juiste wervingsstrategie en - aanpak;

• Ben je verantwoordelijk voor wervingsprojecten rondom nieuwe wetgeving en zelfstandig projectmanagement;

• Voer je selectiegesprekken, draag je zorg voor gestructureerde vastlegging en geef je terugkoppeling aan de kandidaten;

• Verzorg je, in overleg met het management, aanbiedingen aan kandidaten;

• Ben je eerste aanspreekpunt voor hiring managers, kandidaten en externe partijen (zoals recruitmentbureaus en uitzendorganisaties);

• Denk je mee met betrekking tot nieuwe wervingsinstrumenten, arbeidsmarktcommunicatie en hoe recruitment meer datagedreven kan gaan werken;

• Draag je bij aan het optimaliseren van werkprocessen en hoe gebruik van AI hieraan kan bijdragen;

• Werk je mee aan verschillende projecten op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en inkoop/aanbestedingen.

• Je houdt gemakkelijk meerdere ballen in de lucht en hebt een drive om het recruitmentproces continu te verbeteren. Je bent een aanpakker, zorgvuldig, een stevige gesprekspartner en op de hoogte van relevante ontwikkelingen in het vakgebied.

Functie-eisen

• Hbo werk- en denkniveau;

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als corporate recruiter (harde eis);

• Ervaring met het werven en selecteren van professionals binnen de financiële dienstverlening (zoals verzekeraars, pensioenfondsen en accountorganisaties) (harde eis);

• Ervaring met de verschillende (online) wervingskanalen waaronder social media;

• Specifieke ervaring met de werving en selectie van professionals die gespecialiseerd zijn in cyber security is een pré;

• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en –marketing is een pré;

• Ervaring met sourcing.